En el mundo laboral de hoy en día, más y más personas realizan trabajos sobre una base contractual. Esto puede dejar a muchos a preguntarse si hay tal cosa como la compensación de trabajadores en Georgia para los contratistas independientes. Como regla general, los contratistas independientes no tienen derecho a beneficios de compensación laboral. Técnicamente, los contratistas independientes son trabajadores por cuenta propia; que son los empleadores y empleados. Sin embargo, las leyes de Georgia que definen los contratistas independientes son complejos, y con frecuencia, a pesar de que alguien puede no ser una de tipo W2 empleado regular, él o ella todavía pueden tener derecho a beneficios de compensación laboral.
Si usted es un trabajador contratado en Atlanta y ha sido herido en el curso de los deberes de su empleo, póngase en contacto con Bader Scott Injury Lawyers, al (404) 888-8888. Nuestros abogados de compensación de trabajadores revisarán su caso sin costo alguno para determinar su elegibilidad. Si usted ha sido negado compensationfor de trabajadores cualquier razón, podemos ayudarle, también.
Los factores que determinan el estado de contratista independiente
Para calificar para la compensación de los trabajadores, tiene que haber una relación empleador-empleado. Incluso si usted recibe un 1099, los tribunales de Georgia sostienen que podría ser considerado un “empleado” si el empleador asume ningún control sobre el tiempo, modo o método de su empleo.
Al determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado, los tribunales tendrán en cuenta una serie de factores, entre los que se enumeran a continuación:
- El método de pago que usted recibe;
- Período de tiempo que se emplean;
- El partido que selecciona materiales y herramientas;
- El partido que controla las horas trabajadas;
- La intención del contrato de trabajo; y
- Independientemente de si el empleador tiene el derecho de contratar y despedir.
Contratista Independiente vs. Empleado: Ejemplo de Caso Real
En Golash v. Cherokee Cab Co., la Corte de Apelaciones de Georgia tuvo que decidir si un taxista era un empleado y debido los beneficios de compensación de trabajadores o no. El tribunal utilizó el “derecho a controlar” prueba en la que el Tribunal evaluó si el empleador tiene el derecho de controlar y dirigir el trabajo del conductor de taxi de acuerdo con el contrato de trabajo.
Los hechos del caso son los siguientes:
- El empleador tenía la autoridad para decirle al conductor hora debe llegar al trabajo.
- El empresario dijo que el conductor de la duración de los turnos y cuándo dejar de trabajar para el día.
- Si el conductor no obedeció las directivas del empleador, el empleador tenía la autoridad para terminar el empleo.
Dada la evidencia en el caso, la Corte determinó que debido a que el empleador hizo ejercer control sobre el “tiempo, modo o método” de trabajo del conductor, el conductor debía ser considerado un empleado y por lo tanto era elegible para beneficios de compensación laboral.
Por lo tanto, si su empleador está argumentando que usted es un contratista independiente y no tiene derecho a beneficios de compensación laboral, debe establecer que el empleador controla el tiempo que usted trabaja y la manera en que usted complete su trabajo. Consulte con un abogado de lesiones de trabajo en Bader Scott Injury Lawyers en Atlanta. Puede ponerse en contacto con nosotros al (404) 888-8888 para una consulta gratis.