Normas de compensación a los trabajadores de Georgia requieren que los empleadores en Atlanta para ofrecer beneficios de rehabilitación vocacional a los empleados que sufren lesiones de trabajo catastróficas. Si bien no están obligados a hacerlo, algunos empleadores también ofrecen servicios de rehabilitación vocacional, incluso a los trabajadores no catastróficamente heridos con el fin de ayudarlos a reincorporarse al mercado laboral.
Beneficios de Rehabilitación Vocacional
O.C.G.A. 34-15-1 (D) (13) define los servicios de rehabilitación vocacional como “cualquier servicio, proporcionado directamente oa través de instrumentos públicos o privados, que se encuentra por el director para que sea necesario para compensar a una persona con discapacidad para su discapacidad al empleo y para permitir a dicho individuo a ejercer una actividad remunerada “.
A continuación se presentan algunos ejemplos de los tipos de rehabilitación vocacional beneficios que un empleador puede ofrecer:
- En el puesto de trabajo de formación para los nuevos roles y tareas;
- Evaluaciones vocacionales;
- Orientación profesional;
- Servicios de colocación de empleo, incluyendo la construcción del curriculum vitae y entrenamiento entrevista;
- Análisis de competencias transferibles y pruebas de trabajo;
- Encuestas del mercado laboral;
- Cursos de actualización;
- Los programas educativos;
- Consultoría potenciales empleadores acerca de acomodaciones y modificaciones;
- La evaluación de nuevas posiciones potenciales para la ergonomía; y
- Pagos de educación y de matrícula para el reciclaje.
- Estos tipos de servicios de formación profesional son cruciales para los trabajadores cuya discapacidad nuevo les impide trabajar en la misma capacidad que alguna vez lo fueron capaces. Su empleador debe proveer estos servicios sin costo alguno para usted.
Responsabilidades de los Empleados Para Servicios de Rehabilitación
Del mismo modo que el empleador está obligado por ley a ofrecer servicios de rehabilitación vocacional, usted está obligado a utilizarlos. Usted debe hacer un esfuerzo de buena fe para aprender nuevas habilidades y encontrar un nuevo trabajo, a pesar de su discapacidad. Esto es en el mejor interés de ambos el empleador y el trabajador. Si usted no cumple, que voy a poner los beneficios de compensación para trabajadores en peligro.
¿Qué pasa con los beneficios al utilizar los servicios de rehabilitación vocacional?
Muchos empleados lesionados están preocupados de que sus beneficios de sustitución de ingresos se detendrá si se someten a la rehabilitación profesional. Si está catastróficamente lesionado, recibirá beneficios incapacidad total temporales (TTD) hasta que su condición mejore o hasta que pueda regresar a la fuerza laboral. Si usted gana menos en su nueva posición que usted ganó en su antiguo puesto de trabajo, a continuación, usted comenzará a recibir beneficios incapacidad parcial temporales (TPD) en lugar de la TTD.
Su pago TPD ascenderá a dos tercios de la diferencia entre su salario semanal antes de su lesión y el nuevo salario semanal a su nueva posición.
¿Tiene una pregunta específica? Llame Bader Scott Injury Lawyers
Si usted tiene preguntas acerca de sus derechos y responsabilidades bajo la compensación del trabajador o qué tipos de beneficios que tiene disponible, llame a los abogados de lesiones de trabajo en Atlanta Bader Scott Injury Lawyers para programar una consulta gratis: (404) 888-8888.