Hay dos tipos de acuerdos de compensación de trabajadores en Georgia, y consideración cuidadosa se debe tomar antes de optar por un tipo o otro. Antes de firmar cualquier documentación o hacer cualquier acuerdo formal con su empleador o el asegurador, usted beneficiara de consultar con un abogado de compensación de trabajadores de Atlanta.
Dos Tipos de Pagos de Compensación de Trabajadores
Los dos tipos de acuerdos que se aplican a los casos de compensación de trabajadores en Georgia son acuerdos estándar (también conocida como “Liability Stipulations”) y Estipulaciones Sin-Responsabilidad (No-Liability Stipulations):
- Estipulaciones con responsabilidad – Cuando ambas partes están de acuerdo en que la reclamación es legítima y que el empleador / asegurador es responsable, a continuación, se elaborarán un acuerdo estándar. En estos casos, ambas partes han acordado que la lesión es compensable bajo la compensación de trabajadores, y el trabajador es debido beneficios. Esta “cláusula de responsabilidad” expondrá los términos de los beneficios y será presentado a la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores (SBWC).
- Estipulaciones Sin-Responsabilidad – Una estipulación sin-responsabilidad es un acuerdo entre el empleador y el empleado que indica que las partes están en desacuerdo sobre la resarcibilidad de una lesión, pero el empleador se ha comprometido a proporcionar una cierta cantidad de la indemnización al empleado de todos modos. Es una solución de acuerdo a-estar en desacuerdo. Una vez redactado y firmado, debe ser sometido a la SBWC.
¿Qué Tipo de Acuerdo es el Adecuado Para Usted?
El SBWC tiene directrices muy detalladas sobre lo que ambos tipos de estipulaciones deben incluir y cómo un caso debe ser manejado. Las reglas están cubiertos en O.C.G.A. § 34-9-15 y la Regla Junta 15.
El mejor escenario es que el asegurador va a admitir la responsabilidad y ofrecer una solución estándar justo. Esto no ocurre siempre, sin embargo. Cuando el asegurador niega el reclamo y el empleador niega la responsabilidad, una estipulación sin-responsabilidad podría ser mejor. A los trabajadores lesionados a veces les va mejor cuando reclaman no-responsabilidad, en lugar de tomar sus casos a la Junta Estatal de Compensación de Trabajadores.
Muchos empleados tienen dificultades en aceptar estipulaciones sin-responsabilidad. A pesar de que el empleador está de acuerdo a pagar una indemnización, el documento esencialmente dice que el trabajador está mintiendo acerca de su lesión. Acordar que el empleador no se hace responsable de su lesión (especialmente cuando se sabe que lo es) puede ser desconcertante. Pero recuerde, el objetivo final es que usted obtenga la atención médica y los beneficios que usted necesita, ya veces una estipulación sin-responsabilidad es la mejor manera de lograr eso.
Consultando a un Abogado de Lesiones de Trabajo en Atlanta
Cuando hay disputas sobre los reclamos de compensación de trabajadores, el discernimiento profesional y cuidadosa consideración son de suma importancia. Usted querrá hablar con el abogado de compensación de trabajadores en Atlanta sobre sus preocupaciones, revise sus opciones de solución, y trabajar juntos para resolver el caso a su favor.
Para una consulta gratis con un abogado de Atlanta que aboga por los derechos de los trabajadores, contacta a Bader Scott Injury Lawyers hoy al (404) 888-8888.