Después de sufrir una lesión en el trabajo, no debería preocuparse por si puede ser despedido por presentar una reclamación de compensación laboral en Georgia, pero en realidad, esta situación sí ocurre a algunos trabajadores de Georgia. Es ilegal que su jefe lo despida en represalia por presentar una reclamación de compensación laboral en Georgia, pero su empleador podría encontrar una manera de terminar su empleo de manera legal.
Además, es importante tener en cuenta que Georgia es un estado de empleo a voluntad. Esto significa que su jefe podría despedirlo en cualquier momento, siempre y cuando su motivo para el despido sea legal. Además, la ley de Georgia no requiere que su jefe le avise que lo van a despedir. Si tiene preguntas sobre la legalidad de su despido, un abogado de compensación laboral de Atlanta puede ayudarlo.
Cómo el empleo a voluntad protege a los empleadores
Los empleadores tienen prohibido despedir a un trabajador como represalia por realizar un acto legalmente protegido, y solicitar beneficios de compensación laboral es un acto legalmente protegido. También es ilegal que un empleador despida a un trabajador debido a una discapacidad o por algún otro tipo de discriminación prohibida.
Sin embargo, debido a que su empleador no tiene que dar ninguna razón para despedirlo debido al empleo a voluntad, puede ser difícil demostrar que su jefe lo despidió por presentar una reclamación de compensación laboral. Pocos empleadores admitirán directamente la verdadera razón por la que despidieron a un empleado que ya no querían tener en su nómina.
Aún así, podría tener un camino a seguir. Un abogado puede revisar la evidencia en su caso, investigar sus opciones legales y defenderlo.
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Formas de represalia prohibidas después de una lesión en el trabajo
Si un trabajador desarrolla una enfermedad relacionada con el trabajo o se lastima en el trabajo y luego presenta una reclamación de beneficios de compensación laboral, estas acciones de represalia por parte del empleador están prohibidas:
- Despedir al trabajador después de presentar una reclamación de beneficios
- Despedir al trabajador inmediatamente después de la lesión, pero antes de que pueda presentar una reclamación de beneficios
Sin embargo, recuerde que es ilegal tomar estas acciones como represalia cuando un trabajador presenta una reclamación de beneficios de compensación laboral.
Justificaciones legales para el despido
Su jefe puede intentar tomar rutas legales para despedirlo después de una lesión en el trabajo. Por ejemplo, pueden afirmar que llegó tarde recientemente o que fue disciplinado por un mal desempeño o problemas de conducta en el pasado. Pueden intentar hacer otras justificaciones legales.
Sin embargo, un abogado aún podría recopilar pruebas para demostrar que la verdadera razón de su despido fue incorrecta.
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Despedirlo generalmente no detiene sus beneficios de compensación laboral
Si ya está recibiendo beneficios de compensación laboral y luego es despedido, ese evento generalmente no corta sus beneficios. En algunas situaciones, sin embargo, el motivo del despido podría afectar su elegibilidad para recibir beneficios.
Digamos que un trabajador regresó a un trabajo de luz con menos horas y recibió beneficios parciales temporales para ayudar a compensar la diferencia entre su salario anterior de tiempo completo y su ingreso actual de tiempo parcial. Su jefe lo observó realizando actividades que afirmó no poder hacer debido a una discapacidad continua por su lesión relacionada con el trabajo. Los beneficios de compensación laboral podrían entonces ser terminados.
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Cuando la compañía de seguros deja de pagarle beneficios
Hay muchas situaciones en las que la compañía de seguros de compensación laboral puede suspender, reducir o dejar de pagar sus beneficios. La compañía de seguros puede tomar estas acciones sin obtener el permiso de la Junta Estatal de Compensación Laboral (SBWC).
Aquí hay algunos ejemplos de esas situaciones:
- Recibió la duración máxima de pagos para su categoría de beneficios, según la SBWC.
- Se le ofreció regresar al trabajo con restricciones de luz y se negó a hacerlo.
- Su médico de compensación laboral aprobado lo liberó para regresar al trabajo sin restricciones; en otras palabras, el médico tratante dijo que se había curado por completo de su enfermedad o lesión relacionada con el trabajo.
- Vuelve al trabajo y gana tanto dinero como antes.
- Se niega a participar en el tratamiento que el médico autorizado le recetó para su lesión o enfermedad.
En estas situaciones, sus beneficios de compensación laboral podrían cesar. Además, su empleador podría despedirlo sin dar una razón o cualquier aviso.
Comuníquese con Bader Scott Injury Lawyers para obtener ayuda con una reclamación de compensación laboral
Las reclamaciones de compensación laboral pueden ser difíciles y frustrantes de navegar. No tiene que pasar por esta experiencia solo o preguntarse si puede ser despedido por presentar una reclamación de compensación laboral en Georgia. Trabajar con un abogado de compensación laboral podría ser beneficioso para su caso. Cuando nos encargamos de sus asuntos legales, puede descansar y concentrarse en mejorar.
Puede llamar a Bader Scott Injury Lawyers hoy para averiguar cómo podemos ayudarlo. La llamada es gratuita y no conlleva ninguna obligación.
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