Indemnización laboral y culpa
Uno de los puntos centrales del seguro de compensación para trabajadores es que no se basa en culpa. Los trabajadores tienen derecho a reclamar daños y perjuicios por sus lesiones independientemente de si contribuyeron a ellas o no. A cambio de beneficios sin culpa, el trabajador pierde sus derechos de demandar a su empleador. Esto significa que incluso si hizo algo para contribuir a su lesión, aún puede presentar un reclamo por el seguro de compensación laboral. Su empleador no puede impedirle que recupere los beneficios porque usted tuvo (parcialmente) la culpa. También significa que su empleador está protegido de responsabilidad extracontractual, por lo que incluso si su empleador fue el culpable de la lesión, no puede demandarlos.
El único momento en que un trabajador puede no calificar para los beneficios es en el caso de que su mala conducta intencional haya sido la causa de la lesión (es decir, pelear con otro empleado o estar intoxicado mientras está en el trabajo).
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¿Cuáles son sus derechos por la ley de compensación laboral en Atlanta, Georgia?
Lo primero que debe saber cuando busca beneficios de compensación para trabajadores en Atlanta, Georgia, es cuáles son sus derechos. Esto incluye su derecho a cobertura médica, su derecho a beneficios salariales y su derecho a ver a un médico aprobado por la compañía y buscar una segunda opinión. También tiene derecho a la cobertura de cualquier tratamiento en la sala de emergencias si su lesión requiere atención de urgencia.
En lo que respecta a su derecho a tratamiento médico, esto incluye su derecho a cobertura para cirugías, fisioterapia o rehabilitación, medicamentos recetados y citas de seguimiento con el médico aprobado por la compañía. Si necesita dispositivos médicos, como aparatos ortopédicos, muletas u otros, también tiene derecho a la cobertura de estos gastos. Si debe viajar una distancia larga para llegar a sus citas (más de 10 millas de ida y vuelta), también tiene derecho a solicitar que se cubran sus millas.
Cuando se trata de sus beneficios salariales, por lesiones que ocurrieron después del 1 de julio de 2016, tiene derecho a recibir pagos a dos tercios de su salario semanal promedio anterior (hasta $575 por hasta 400 semanas en casos de lesiones no catastróficas), o dos tercios de la diferencia entre los salarios actuales y anteriores en los casos en que pueda regresar a un puesto de trabajo liviano (hasta $383 por hasta 350 semanas). En los casos en que sufra una lesión catastrófica, puede ser elegible para beneficios de por vida. Sin embargo, no recibirá beneficios salariales hasta que haya estado sin trabajo durante al menos siete días. Los primeros siete días solo estarán cubiertos si tiene que faltar 21 días al trabajo.
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Errores comunes que podrían comprometer su reclamo de compensación laboral en Atlanta, Georgia
Se presentan miles de reclamos de compensación laboral cada año en Georgia, pero no todos son aprobados. Algunos serán inicialmente negados, combatidos y finalmente aprobados, mientras que otros nunca serán aprobados. Aquí es donde es esencial estar al tanto de los errores comunes que podrían comprometer su reclamo de compensación laboral en Atlanta, Georgia. Éstos incluyen:
- Faltar a las citas con el médico.
- No seguir las recomendaciones del médico.
- Exagerar las lesiones.
- No revelar condiciones preexistentes.
- Publicar información sobre su lesión en las redes sociales.
- Publicar información sobre su vida en las redes sociales.
- No buscar el consejo de un abogado de compensación laboral en Atlanta, Georgia.
- Contratar a un abogado sin buscar primero una consulta en persona.
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No pierda las citas médicas cuando busque compensación laboral en Atlanta, Georgia
Faltar a una cita con el médico por cualquier motivo podría comprometer su reclamo. Si es absolutamente necesario reprogramar, asegúrese de hacerlo lo más rápido posible y no se pierda la próxima cita. Incluso cuando ya no necesite ver a su médico con tanta frecuencia, debe programar y mantener citas regulares para mantenerse en contacto y asegurarse de que su reclamo no se vea comprometido por no buscar atención médica regular.
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Siempre siga los consejos médicos cuando busque una compensación laboral en Atlanta, Georgia
No seguir los consejos médicos es otro gran error. Es común en los casos en que un médico le indica que use un aparato ortopédico o que use otro dispositivo médico que no desea usar. Puede sentir que un collarín, por ejemplo, es incómodo y que puede quedarse quieto sin él. Puede quitárselo por un rato. Sin embargo, si lo ven sin él, habrá dudas sobre si realmente lo necesita.
Nunca mienta ni exagere las lesiones en un reclamo de compensación laboral
Algunas personas temen que no las tomen en serio al presentar un reclamo de compensación laboral. Luego cometen el error de exagerar o decir mentiras sobre los síntomas. Este es un gran error que podría impedirle recuperar la compensación que de otro modo se le debería. No revelar las condiciones preexistentes es otro error al que muchas personas se ven tentadas por temor a que se les nieguen los beneficios debido a la condición preexistente. Usted podría ser acusado de fraude en la compensación laboral si oculta o exagera algo, lo cual no es una buena posición para estar.
No publique nada en redes sociales cuando solicite una compensación laboral
Publicar sobre su lesión relacionada con el trabajo o su vida diaria en las redes sociales podría comprometer su reclamo de compensación laboral en Atlanta, Georgia. Puede pensar que es una publicación inocente, pero fácilmente podría usarse en su contra. Ya sea que parezca divertirse o que parezca estar disfrutando de sus actividades habituales, esto puede verse mal cuando busca beneficios. Evitar publicar en las redes sociales durante la duración de su reclamo de compensación laboral es una buena idea.
El abogado de compensación laboral de Atlanta explica: ¿qué tipo de lesión califica para compensación laboral?
Los trabajadores del estado de Georgia no solo son elegibles para recibir beneficios cuando sufren una lesión aguda, las lesiones y enfermedades adquiridas también califican a un trabajador para recibir beneficios. Suponiendo que la lesión, enfermedad o muerte surgió en el empleo y fuera de él, el trabajador que sufre la lesión, enfermedad o muerte es elegible para el seguro de compensación laboral.
¿Quién califica para la compensación laboral en Georgia?
Según la Junta de Compensación Laboral del Estado de Georgia, todos los empleadores con tres o más empleados/trabajadores regulares deben tener un seguro de compensación laboral. Los empleados pueden ser a tiempo parcial, a tiempo completo, menores de edad o cualquier otra persona que esté trabajando bajo contrato, escrito o implícito. Esto significa que incluso si es un empleado de tiempo parcial, aún no es un adulto legal o está trabajando sin la debida autorización, tiene derecho a un seguro de compensación laboral cuando se lesiona en el trabajo.
¿Cómo se benefician los empleadores de Georgia al ofrecer cobertura de compensación laboral?
Si bien es posible que a muchos empleadores no les guste esta carga adicional, tener compensación laboral es una vía de doble sentido con beneficios tanto para el empleado como para el empleador. Los empleados obtienen beneficios independientemente de quién tuvo la culpa. A cambio, los empleadores están protegidos de los litigios de los trabajadores lesionados que buscan una compensación económica por cualquier lesión, trauma emocional, dolor y sufrimiento. En otras palabras, es una forma de “negociación de compensación” mediante la cual tanto el empleado como el empleador están protegidos en caso de un accidente desafortunado. Los empleados ya no tienen que pasar por batallas legales para obtener beneficios y los empleadores pueden evitar involucrarse en una demanda por negligencia.
Las leyes relativas a la compensación de trabajadores son bastante completas y brindan beneficios específicos a los trabajadores que sufren una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo. Estos beneficios van desde la recuperación de salarios perdidos, beneficios por fallecimiento, gastos médicos, rehabilitación y visitas a clínicas ambulatorias. Para los empleadores que no tienen un seguro de compensación laboral para sus trabajadores, esto puede resultar en que el empleador no solo sea penalizado severamente por el estado, sino que también tenga que pagar personalmente por cualquier lesión médica sufrida por el empleado.
En Atlanta, se aplican las mismas reglas para todos los empleadores que emplean a 3 o más personas. Todo empleador debe cumplir con las obligaciones de compensación del trabajador comprando una póliza de seguro de una compañía de seguros privada. Georgia, al igual que otros estados, sigue un sistema sin culpa cuando se trata de compensación laboral. Esto significa que no importa quién tenga la culpa si un trabajador sufre una lesión relacionada con el trabajo, el empleador debe compensarlo por los gastos médicos y el reemplazo de ingresos.
Beneficios disponibles por compensación laboral
Un Manual del Empleado proporcionado por la Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Georgia proporciona una explicación detallada de los beneficios que tiene derecho a recibir un trabajador lesionado en el estado de Georgia. Estos beneficios incluyen:
- Beneficios médicos. Un trabajador que se lesionó en el trabajo tiene derecho a todos los beneficios médicos necesarios y razonables, incluidas visitas al médico, visitas al hospital, cirugías, rehabilitación, medicamentos y más. No tiene derecho a visitar a su propio médico, sino que debe seleccionarlo de una lista de médicos proporcionada por el proveedor de seguros de compensación laboral.
- Beneficios de ingresos. En caso de que su lesión lo obligue a faltar al trabajo, puede ser elegible para recuperar los beneficios de ingresos. Los beneficios de ingresos están disponibles para aquellos trabajadores que pierden siete o más días de trabajo debido a un accidente laboral. En el caso de que el tiempo que falte al trabajo se extienda a más de 21 días, también recibirá el pago por los primeros siete días del trabajo. Si su lesión es catastrófica, es elegible para recibir beneficios durante todo el tiempo que no pueda regresar al trabajo; si su lesión no es catastrófica, los beneficios salariales se pagan hasta por 400 semanas.
- Beneficios por muerte. En algunos casos, una lesión en el lugar de trabajo puede provocar la muerte. Si este es el caso, sus dependientes son elegibles para recibir beneficios por fallecimiento, incluidos beneficios por gastos de entierro y funeral y salarios perdidos.
Como nota, los trabajadores que son elegibles para recibir beneficios de ingresos lo harán a una tasa equivalente a ⅔ de su salario semanal promedio, hasta la cantidad máxima permitida.
¿Qué no está cubierto por la Ley de Compensación Laboral de Georgia?
En lo que respecta a la responsabilidad del empleador, debe compensar a todos los empleados que sufran lesiones mientras realizan una tarea relacionada con el trabajo en el lugar de trabajo o en otro lugar. Sin embargo, existen ciertas excepciones que incluyen:
- Si el empleado estaba bebiendo o estaba borracho en el trabajo y se lesionó
- Si el empleado estaba usando drogas ilícitas y se lesionó mientras usaba equipo pesado
- Si la lesión es autoinfligida
- Si la lesión ocurrió debido a juegos bruscos
- Si la lesión ocurrió como resultado de un altercado con otro empleado
- Si la lesión ocurrió como resultado de una actividad criminal en el trabajo
- Si la lesión ocurrió en el trabajo pero fuera del horario laboral
- La lesión se reclama después de que el trabajador es despedido.
- Si la lesión ocurrió mientras el empleado trabajaba por cuenta propia.
¿Cuáles son las responsabilidades del empleador en Georgia en materia de compensación laboral?
La responsabilidad del empleador no se limita simplemente a comprar la cobertura para los empleados. El empleador todavía tiene otras responsabilidades que incluyen lo siguiente:
- Debe colocar avisos en el lugar de trabajo que proporcionen a los trabajadores sus derechos y beneficios.
- El aviso también debe proporcionar el nombre de la compañía de seguros, un número gratuito y cómo presentar la solicitud en caso de una lesión.
- Debe informar al empleado que tiene derecho a buscar tratamiento médico, pero solo por médicos aprobados que hayan sido contratados. Los empleados que buscan atención médica externa no pueden recibir compensación.
- El aviso debe proporcionar información sobre todos los posibles beneficios de la compensación para trabajadores. Si se ha informado de una lesión, el empleador debe presentar una solicitud a la compañía de seguros.
Cómo presentar un reclamo de seguro de compensación laboral – Explicado por un abogado de compensación laboral de Atlanta
Para garantizar la protección de su derecho a las prestaciones, es importante que actúe rápidamente desde el momento en que se produzca su accidente laboral. Si se demora, puede perder su derecho a una compensación.
Como empleado lesionado, tiene la responsabilidad de informar del accidente a su empleador de inmediato. De hecho, debe informar la lesión dentro de los 30 días posteriores a la ocurrencia de la lesión.
Después de haber informado la lesión a su empleador, su empleador está obligado por ley a presentar un formulario de Primer Informe de Lesión o Enfermedad Ocupacional. Si su empleador no informa su lesión, puede enfrentar sanciones civiles. Si su empleador se niega a reportar su lesión, es importante que busque asesoría legal lo antes posible; de lo contrario, el tiempo puede agotarse. Puede presentar un reclamo ante la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores por su cuenta; el plazo para hacerlo es de un año a partir de la fecha de su accidente laboral.
Apelar un reclamo denegado
Si su empleador o la compañía de seguros responsable de brindarle la compensación para trabajadores niega su reclamo, tiene derecho a emprender acciones legales. Lo mejor para usted es obtener el asesoramiento de un abogado experimentado en compensación laboral de Atlanta para que lo ayude a apelar un reclamo denegado.
Si su reclamo es rechazado, la Junta Estatal de Compensación Laboral le enviará un aviso explicando el rechazo. En este punto, tiene derecho a solicitar una audiencia ante la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores.
Durante una audiencia, tendrá la oportunidad de presentar evidencia que respalde por qué merece los beneficios de compensación para trabajadores. La evidencia que se le permite presentar incluye su propio testimonio, testimonio de expertos (de expertos médicos), testimonio de cualquier otro testigo relevante y cualquier otra evidencia que pueda ser esencial para su caso. Se lleva a cabo una audiencia ante el juez, quien emitirá una decisión sobre su reclamo.
Incluso si el juez que preside su audiencia emite una decisión que no es a su favor, su reclamo no necesariamente ha terminado. De hecho, tiene derecho a presentar una apelación ante la División de Apelaciones de la Junta Estatal de Seguro de Compensación Laboral. Debe presentar esta apelación dentro de los 20 días posteriores a la recepción de la notificación de que se le ha denegado su reclamo de compensación laboral.
Cómo se les paga a los abogados de compensación laboral
Muchos abogados de compensación laboral trabajan de manera contingente. Esto significa que su tarifa (o pago) se basa en si lograron o no representarlo y obtener la recuperación que necesita. Estos cargos pueden parecer elevados al principio, pero es importante tener en cuenta que con una tarifa contingente, el abogado asume todo el riesgo. Si pierden, no obtienen nada por su tiempo. Si ganan, reciben su pago.
Otros abogados de compensación laboral cobrarán una tarifa por hora. Esto es menos común para los abogados de compensación laboral, pero hay algunos que todavía lo hacen de esta manera. Este tipo de representación puede tener beneficios y, en algunos casos, los clientes lo prefieren. Con este tipo de pago, el abogado cobra un depósito inicial (“anticipo”), que mantienen en una cuenta bancaria separada llamada cuenta “fiduciaria”. Mientras el abogado trabaja, se genera una factura. El dinero que se mantiene en la cuenta fiduciaria se utiliza para pagar al abogado a medida que se completa el trabajo. Una desventaja obvia de este tipo de acuerdo es que puede terminar gastando más de lo que vale su caso. Además, los casos de compensación para trabajadores pueden ser costosos de presentar y litigar, y cuando está sin trabajo y sufriendo problemas financieros, puede ser muy difícil pagar altos honorarios por adelantado.
¿Cuánto debo pagar?
Ésta es una pregunta muy difícil, porque depende de muchos factores. Esto es similar a preguntar cuánto cuesta un automóvil caro. La respuesta depende de qué coche y de lo que considere caro. Sin embargo, hay algunas cosas básicas a contemplar:
- Si el abogado cobra una tarifa contingente, ¿cuál es el porcentaje que se cobra?
- ¿Su abogado cubre los costos por adelantado para que usted no tenga que pagarlos?
- ¿Puede su abogado utilizar su conocimiento y experiencia para aprovechar su caso y resolverlo rápidamente sin litigios prolongados?
¿Cuál es la tarifa contingente típica que se cobra en Georgia?
De acuerdo con la Regla 108 de la Junta, un abogado de compensación para trabajadores de Georgia puede cobrar hasta el 25 por ciento del total de beneficios semanales recuperados, siempre que no se requiera una audiencia de la junta. Sin embargo, este número aumenta a medida que aumenta la carga de trabajo. De acuerdo con la regla, una vez que su abogado tiene que realizar un trabajo importante para prepararse para una audiencia, como emitir o responder a un descubrimiento, entonces puede cobrar hasta el 30 por ciento de los beneficios semanales recuperados. Finalmente, si se requiere una audiencia de la junta, la tarifa puede subir hasta un 33,33 por ciento.
¿Qué es una audiencia de la junta?
Una audiencia es muy parecida a una comparecencia ante un tribunal, solo que en lugar de la imagen típica de un juez en un banco con una toga negra, se presenta ante un juez administrativo que trabaja para la Comisión de Compensación Laboral de Georgia. Su trabajo es adjudicar su reclamo. En pocas palabras, este Juez de Derecho Administrativo o“ALJ” (por sus siglas en inglés) está encargado de escuchar la evidencia y tomar una determinación. Este es un proceso formal sin jurado y puede parecer menos formal que la corte. Sin embargo, es absolutamente igual de importante para su caso. Debe tomárselo en serio y tratarlo como lo haría con cualquier otro asunto judicial.
Presentación de un reclamo de compensación laboral en Atlanta y un reclamo de responsabilidad de terceros
Se le prohíbe presentar una acción civil contra su empleador después de lesionarse en el trabajo (a menos que su empleador haya causado sus lesiones intencionalmente o sin razón). Sin embargo, puede presentar una acción civil contra un tercero negligente que causó o contribuyó a su lesión. Esto podría incluir al fabricante de un producto defectuoso, el dueño de una propiedad peligrosa, el conductor de un vehículo que lo golpeó o cualquier otra persona cuya negligencia causó/contribuyó directamente a su daño. En algunos casos, es posible que pueda presentar un reclamo de responsabilidad de terceros y un reclamo de compensación para trabajadores por beneficios. Un reclamo de responsabilidad de terceros le permite recuperar beneficios no económicos, como compensación por dolor y sufrimiento.
Por qué necesita un abogado de indemnización laboral en Atlanta
Algunas reclamaciones de compensación laboral son sencillas. Considere lo siguiente: un trabajador se cae en el trabajo y sufre un corte, para lo cual necesita le ponen puntos de sutura. Se toman el resto del día libre, así como el día siguiente, pero vuelven al trabajo al tercer día. Inmediatamente notifican a su empleador sobre la lesión y el tratamiento médico recibido, quien luego presenta un Primer Informe de Lesión. La compañía de seguros de compensación para trabajadores reembolsa rápidamente al empleado el dinero que gastó en puntos. La reclamación está resuelta.
Pero otros reclamos de compensación laboral son todo lo contrario. Un empleador puede negarle la cobertura a un empleado, un empleado puede volver a trabajar antes de que esté listo o puede haber una disputa sobre si un empleado causó o no sus lesiones debido a una conducta imprudente o desenfrenada. Cuando este es este caso, y un reclamo de compensación para trabajadores es más complejo, lo mejor para un empleado es contratar a un abogado de compensación para trabajadores.
Un abogado de compensación para trabajadores se asegurará de que toda la documentación y los formularios necesarios se presenten de manera oportuna. También lo ayudarán a reunir pruebas, apelar una decisión denegada y recuperar el monto total de su beneficio. La mejor parte de tener un abogado de compensación de trabajadores es que tiene a alguien que lo defenderá y que no cobra una fortuna; la ley de Georgia limita la cantidad de dinero que un abogado de compensación laboral puede recibir al 25 por ciento de los beneficios de ingresos del trabajador.
Abogados de compensación laboral de Atlanta que lo atienden
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