Cada trabajador en Georgia que esté empleado por una organización que tenga tres o más trabajadores está cubierto por el seguro de compensación laboral. Si un individuo resulta herido o contrae una enfermedad mientras está en el trabajo, puede presentar una reclamación con el empleador. A lo largo de los años, la demografía de la fuerza laboral ha cambiado; actualmente, la fuerza laboral nacional está cambiando de dos maneras significativas: 1) parte de la fuerza laboral está envejeciendo, y 2) los trabajadores están aumentando de peso en comparación con generaciones anteriores.
Una Fuerza Laboral Envejecida
Ya sea como consecuencia de la Gran Recesión, mayores estándares de vida, o el resultado de que las personas vivan más tiempo debido a los avances en la medicina, muchas personas están esperando cada vez más para jubilarse. No importa cuál sea la razón, la jubilación a los 65 años ahora es la excepción a la norma. Georgia no es la excepción – estadísticamente, hay muchos más trabajadores mayores en el estado (y en todo el país) que en generaciones anteriores.
Quizás el mayor desafío para los empleadores es adaptar el ambiente de trabajo para que sea más adecuado para los trabajadores mayores. Esto incluye seguir las sugerencias del Departamento de Trabajo, como combatir los peligros, implementar programas de bienestar y desarrollar diseños de trabajo y ergonomía que hagan que los trabajos sean menos exigentes físicamente para los trabajadores mayores talentosos y capacitados. Otro factor a considerar es el costo de la compensación laboral. Si bien los trabajadores mayores tienen un menor riesgo de sufrir lesiones, si uno resulta herido, el tiempo de recuperación y el tratamiento requerido tienden a ser más largos y costosos que para sus contrapartes más jóvenes.
Algunas preocupaciones con respecto a esta demografía incluyen las condiciones comórbidas – incluyendo aquellas relacionadas con la edad, como la osteoporosis, la diabetes o la obesidad – que aumentan el riesgo de lesiones o causan un retraso en el tiempo de recuperación. Otra preocupación es el mayor riesgo de mortalidad. Aunque los trabajadores mayores tienen un menor riesgo de lesiones, cuando se lesionan, el riesgo de muerte aumenta con la edad. Los estudios muestran que los trabajadores de 60 años o más tienen tres veces más probabilidades de sufrir una lesión laboral fatal que sus contrapartes más jóvenes.
Los principales culpables: caídas y accidentes de transporte. Finalmente, los trabajadores mayores tienden a experimentar períodos de recuperación más largos cuando sufren lesiones en el lugar de trabajo. Los trabajadores de entre 25 y 44 años necesitaron entre seis y nueve días para recuperarse, mientras que los trabajadores de entre 55 y 65 años necesitaron entre 11 y 12 días antes de regresar a la fuerza laboral. No es sorprendente que cuanto más tiempo se requiere para recuperarse, mayor es el costo de la compensación laboral.
Se estima que el número de trabajadores mayores aumentará más que cualquier otro grupo de edad.
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Compensación de Trabajadores FAQs
¿Debería aceptar mi primera oferta de compensación laboral?¿Qué calificaciones existen para la compensación laboral?Una Fuerza Laboral con Sobrepeso
Además de una población trabajadora envejecida, otro cambio demográfico clave es la fuerza laboral con sobrepeso y obesidad. No es ningún secreto que la obesidad es un problema importante en Estados Unidos. Georgia, en particular, ocupa el puesto 19º en las tasas más altas de obesidad en el país con una tasa de obesidad en adultos del 30,5 por ciento. Algunos investigadores estiman que la tasa de obesidad aumentará al 51 por ciento para el año 2030.
Los empleados con sobrepeso y obesidad afectan las reclamaciones de compensación laboral por varias razones, especialmente debido a los problemas de salud asociados con el sobrepeso. Varias enfermedades son el resultado de la obesidad, incluyendo, pero no limitado a: diabetes, cáncer, accidente cerebrovascular, osteoartritis, dificultades respiratorias y enfermedades cardíacas.
La obesidad se considera un estado de enfermedad por la Asociación Médica Americana, lo que significa que es una condición médica que requiere tratamiento e intervención. En consecuencia, la obesidad es una condición comórbida para la compensación laboral – lo que significa que un médico que trata a un empleado que reclama beneficios puede necesitar tratar primero la obesidad antes de tratar la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo que se reclama. Esto también significa que la obesidad puede ser incluida como parte de la reclamación de compensación laboral de un empleado.
Los estudios también muestran que los empleados con sobrepeso u obesidad tienen un mayor riesgo de sufrir lesiones o contraer enfermedades en el lugar de trabajo. Específicamente, los trabajadores con sobrepeso y obesidad tienen más probabilidades de experimentar fatiga, sufrir más estrés en sus músculos y huesos, y tener un mayor riesgo de sufrir un esguince o distensión, además de lesiones en la espalda o los hombros. Además, el equipo de seguridad que no está correctamente proporcionado para personas más grandes a menudo no se usa debido a la incomodidad o el tamaño incorrecto.
Culpa vs. Sin Culpa
En la mayoría de los casos relacionados con lesiones, la culpa es importante ya que determina quién es responsable de los daños. Este no es el caso de los casos de compensación laboral en Georgia – o en cualquier otro caso de compensación laboral en todo el país, en realidad – ya que es un sistema de “sin culpa”. Esto significa que un empleado no está obligado a establecer la culpa por parte del empleador, otro compañero de trabajo o cualquier otra parte para ser elegible para recibir beneficios. Esto facilita la presentación de una reclamación de compensación laboral porque no es necesario reunir pruebas para establecer la culpa. Además, esto también significa que no importa si el empleado fue culpable de la lesión.
Hay algunas excepciones al sistema de compensación laboral sin culpa. Por ejemplo, la ley estatal establece claramente que una lesión o muerte debido a la intoxicación por alcohol o bajo la influencia de marihuana u otra sustancia controlada. En otras palabras, si un trabajador está borracho o drogado en el momento de la lesión en el lugar de trabajo, es posible que se le nieguen los beneficios. No obstante, tener drogas o alcohol en el momento del accidente no es una barrera completa para los beneficios – si un empleado puede demostrar que la intoxicación no fue la causa de la lesión, la reclamación puede avanzar.
El sistema de compensación laboral sin culpa de Georgia tiene sus desventajas. Si se presenta y aprueba una reclamación, los trabajadores no pueden demandar al empleador incluso si este tuvo la culpa. El sistema de compensación laboral es un recurso exclusivo para los empleados contra sus compañeros de trabajo y empleadores. Ni el empleador ni el compañero de trabajo pueden ser demandados en caso de negligencia si se presenta y recibe una reclamación de compensación laboral. Por el contrario, un trabajador lesionado o enfermo puede presentar una reclamación contra un tercero por daños además de perseguir su reclamación de compensación laboral.
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Abogados de Compensación Laboral de Georgia
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