Los empleadores tienen la obligación de proporcionar un ambiente de trabajo seguro para sus empleados y, para su crédito, la mayoría toma esta obligación muy en serio. Las empresas más grandes, en particular, parecen ir más allá para implementar programas de seguridad para mitigar los riesgos de accidentes laborales. Una de nuestras corporaciones locales – la compañía Coca-Cola – es un ejemplo de un empleador que demuestra su compromiso de garantizar la seguridad de sus trabajadores. Según su sitio web, han instituido una Política de Derechos Laborales que requiere que asuman la responsabilidad de mantener a los trabajadores productivos minimizando el riesgo de accidentes, lesiones y exposición a peligros para la salud.
Los Contratistas Sufren una Tasa Más Alta de Fatalidades Relacionadas con el Trabajo que los Asociados
La compañía Coca-Cola se compromete a mantener un lugar de trabajo más seguro no solo para sus asociados, sino también para sus contratistas. En un año reciente, la compañía reconoció que el número de muertes relacionadas con el trabajo de sus contratistas era proporcionalmente mayor que para sus asociados. De 12 muertes de contratistas, nueve de ellas fueron debido a incidentes relacionados con el tráfico. En un intento por mejorar la seguridad de sus conductores de flota, lanzaron un completo kit de herramientas de seguridad en línea para flotas que incluye más de 60 herramientas comprobadas, como materiales de capacitación para conductores, políticas de seguridad de muestra, listas de verificación de mantenimiento de vehículos y más.
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Compensación de Trabajadores FAQs
¿Debería aceptar mi primera oferta de compensación laboral?¿Qué calificaciones existen para la compensación laboral?¿A Qué Tengo Derecho?
Incluso cuando una empresa hace todo lo posible para implementar un buen plan de seguridad para minimizar el riesgo de situaciones peligrosas y condiciones de trabajo peligrosas, los accidentes seguirán ocurriendo. Si resulta herido en el trabajo, tiene derecho a la compensación laboral. La compensación laboral es un programa de seguro de accidentes pagado por su empleador que puede proporcionarle beneficios médicos, de rehabilitación y de ingresos si resulta herido en el trabajo.
Estos beneficios se proporcionan para ayudarlo a volver al trabajo. Las leyes de compensación laboral de Georgia prevén varios beneficios según el tipo de accidente que haya sufrido y la extensión de las lesiones que haya sufrido. Una vez que se determine si está totalmente o parcialmente discapacitado – y, si está parcialmente discapacitado, si es temporal o permanente, la ley prevé cantidades específicas de compensación.
Las cantidades de beneficios se ajustan periódicamente, como se ve en este gráfico que muestra el aumento en las cantidades de beneficios a lo largo de los años desde 2001. En caso de un accidente laboral fatal, también hay beneficios por muerte pagaderos a los dependientes sobrevivientes.
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Si ha resultado herido como resultado de un accidente laboral, tiene remedios disponibles para usted. En los Abogados de Lesiones de Bader Scott, tenemos el conocimiento y la experiencia en los que puede confiar para ayudarlo a obtener el alivio que merece. Trabajamos exclusivamente en el campo de la compensación laboral y nos hemos dedicado a ayudar a las víctimas de incidentes relacionados con el trabajo a recuperar salarios perdidos, recuperar dinero por gastos médicos y obtener compensación por dolor y sufrimiento. Comuníquese con los Abogados de Lesiones de Bader Scott hoy mismo, ya sea en línea o llamando para saber cómo podemos ayudarlo.
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