Si alguien que no sea su empleador o un compañero de trabajo causado sus lesiones, puede, además de tener un válido reclamo de compensación laboral, tienen una base para la presentación de una demanda civil contra la parte que causó sus lesiones. Si prevalecen en contra de esta tercero, sin embargo, su empleador y su compañía de seguros puede tener derecho a recuperar parte o la totalidad de su indemnización o arreglo como producto de un medio de recuperar algunos de todos los beneficios de compensación de trabajadores que ya hayan sido pagados. Este concepto se conoce como la subrogación.
Los empleadores no tienen derecho a la subrogación simplemente porque usted obtenga una indemnizacion de daños y perjuicios o compensacion como producto de un tercero. De hecho, un empleador puede recuperar a un embargo de subrogación sólo si pueden demostrar que usted ha sido “total y completamente compensado” por su dano económico y su daño no económico. La ley no prescribe un método específico para comprobar esto, sin embargo, y es difícil, si no imposible, a no cuantificar los daños económicos como “el dolor y el sufrimiento.” Como resultado, los empleadores a menudo no son capaces a recuperar todas sus pérdidas a través de subrogación.
