Una enfermedad ocupacional es una enfermedad o afección que se desarrolla debido a un tipo particular de trabajo o condiciones laborales. Para que una enfermedad sea clasificada como enfermedad ocupacional, debe haberse desarrollado debido a la exposición en el lugar de trabajo. Debe haber una relación causal entre la exposición y la enfermedad. De lo contrario, esa enfermedad no puede considerarse ocupacional.
Algunos ejemplos comunes de enfermedades ocupacionales incluyen:
- Asma y otras enfermedades respiratorias
- Alergia
- Pérdida de audición
- Codo de tenista
- Afecciones de la piel
- Enfermedades transmitidas por la sangre
Algunas de las sustancias tóxicas y materiales peligrosos que se han relacionado con enfermedades ocupacionales incluyen:
- Asbesto
- Benceno
- Diesel
- Látex
- Ruidos fuertes
- Pesticidas
- Petroquímicos
- Sílice
- Humos de varillas de soldadura
Estas enfermedades a menudo pueden resultar de actividades relacionadas con el trabajo o la exposición, como trabajos que requieren levantar objetos pesados, un entorno de trabajo ruidoso, trabajar con sustancias peligrosas, realizar actividades que requieren levantar los brazos por encima de la altura de los hombros, trabajos que implican movimientos repetitivos y otros factores similares.
Muchas ocupaciones se consideran de alto riesgo. Esto significa que la probabilidad de que los trabajadores se lesionen mientras están en el trabajo o estén expuestos a productos químicos y/o sustancias que puedan ser perjudiciales para ellos es mucho mayor.
¿Puedo recibir compensación laboral en Georgia por mi enfermedad ocupacional?
Las enfermedades ocupacionales son elegibles para compensación bajo la Ley de Compensación Laboral en GA. Sin embargo, ciertas condiciones deben cumplirse antes de que un trabajador pueda hacer tal reclamo:
- La enfermedad ocupacional debe ser una consecuencia directa del empleo del trabajador y debe haberse desarrollado durante el curso del empleo. El trabajador debe demostrar que hubo características de riesgo específicas en su trabajo que causaron la enfermedad.
- La enfermedad ocupacional está clasificada y reconocida como una lesión industrial o enfermedad ocupacional. Si la enfermedad no está incluida, aún puede ser elegible si hay suficiente evidencia médica para probar este hecho.
En Georgia, el trabajador debe presentar una reclamación de compensación por enfermedad ocupacional dentro de un año después de haberse dado cuenta de este hecho. Si las circunstancias impiden este conocimiento o si hay una razón legítima por la cual el empleado no pudo presentar dicha reclamación dentro de este plazo, la Junta Estatal de Compensación Laboral puede considerar las circunstancias. Sin embargo, cualquier reclamación presentada después de siete años de exposición al riesgo o conocimiento de dicha enfermedad no será elegible para compensación.
Si se aprueba la reclamación de un trabajador por enfermedad ocupacional, el trabajador recibirá beneficios médicos para cubrir cualquier costo de tratamiento y también beneficios por discapacidad temporal o permanente dependiendo del nivel de discapacidad y la capacidad de ganancia del trabajador.
¿Cómo puedo obtener la aprobación de mi reclamación?
No siempre es fácil obtener la aprobación de reclamaciones relacionadas con enfermedades ocupacionales. Eso se debe a que a menudo es difícil probar una relación causa-efecto en tales circunstancias. Para que un trabajador obtenga la aprobación, es posible que se le solicite que proporcione evidencia médica que demuestre claramente que su enfermedad en particular está relacionada con circunstancias relacionadas con el trabajo y no con otros factores externos. Si la evidencia no es suficiente, es posible que se niegue la reclamación.
Según la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores en Georgia, el trabajador o sus dependientes deben demostrar lo siguiente ante la Junta:
- Que existe una conexión causal directa entre la enfermedad del trabajador y las condiciones en las que realiza sus tareas;
- Que la enfermedad es una consecuencia natural de la exposición a elementos directamente relacionados con el empleo y responsables del desarrollo de la enfermedad;
- Que la enfermedad no se debe a ninguna otra exposición a la que el trabajador haya estado expuesto fuera del empleo;
- Que la enfermedad no es una enfermedad común a la que cualquier individuo normal esté expuesto, sino que es específica del empleo del trabajador;
- Que la enfermedad tiene su origen en un riesgo relacionado con el empleo del trabajador y, por lo tanto, es una consecuencia natural de ese origen.
Las enfermedades ocupacionales son bastante comunes en ciertos sectores, como la minería, la construcción, la soldadura, la agricultura y los sectores aeroespacial y alimentario. Otras ocupaciones exponen a los trabajadores a ruido, humos, fibras y otros elementos peligrosos que podrían resultar en el desarrollo de dichas enfermedades.
A menudo es un desafío probar las enfermedades ocupacionales. Si te rompes una pierna o pierdes la vista, hay evidencia clara y específica que no se puede disputar. Sin embargo, en casos en los que la enfermedad no es algo que el trabajador desarrolle en uno o dos días, puede ser difícil afirmar que está relacionada con el trabajo. Sin embargo, existe una lista oficial de enfermedades ocupacionales que se ha demostrado, a través de evidencia médica y literatura, que son una consecuencia directa de la actividad y exposición relacionadas con el trabajo. Aun así, los empleadores pueden disputar y impugnar a los trabajadores que presentan una reclamación de compensación por enfermedad que creen que es una consecuencia directa de su empleo.
Si eres un trabajador en Georgia y crees que la enfermedad que has desarrollado se debe al trabajo que realizas y al entorno laboral al que estás expuesto, puedes presentar una reclamación ante la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores. Incluso si tu empleador ya ha indicado que no cree en tu reclamación y que la impugnará en los tribunales, no tienes que intimidarte. Como miembro de la fuerza laboral y ser humano, tienes derecho a luchar por lo que crees que es verdad. Nadie debería sufrir debido a la negligencia de otra persona.
Consulta con un abogado de compensación para trabajadores
Si has desarrollado una enfermedad ocupacional, tienes derecho a buscar atención médica para ella. Todos nos damos cuenta de que dichas enfermedades no se pueden curar de la noche a la mañana y requieren atención constante y de calidad. No todos tienen la capacidad financiera para pagar dicha atención médica, y es por eso que en Bader Scott Injury Lawyers creemos que tienes derecho a ser compensado.
Tienes derecho a recibir beneficios que te ayudarán a cubrir tus gastos médicos, y también tienes derecho a reclamar daños que sufras debido a tu incapacidad para volver al trabajo o para volver al mismo trabajo que estabas haciendo antes de que la enfermedad te impidiera continuar. Llámanos hoy mismo y uno de nuestros experimentados abogados de compensación laboral de Atlanta podrá ayudarte a obtener la compensación que mereces.