Los acuerdos de compensación laboral en Georgia varían ampliamente porque dependen de muchos factores, incluyendo el tipo de lesión, el alcance de la discapacidad del trabajador y otros hechos únicos. No hay un monto mínimo de acuerdo de compensación laboral, pero un abogado de compensación laboral en Atlanta puede ayudarlo a comprender cuánto podría valer su caso.
Su abogado revisará su caso, determinará un acuerdo justo y explicará qué factores pueden influir en el valor potencial de su caso.
¿Qué casos de compensación laboral en Georgia resultarán en los acuerdos más bajos?
Los reclamos de compensación laboral que probablemente tengan los acuerdos más bajos incluirán:
- Lesiones menores que no requirieron que el trabajador se ausentara mucho del trabajo
- Gastos médicos mínimos cubiertos por el seguro del empleador
- Lesiones completamente curadas que no requieren atención médica o seguimiento futuro
- No hay impedimentos a largo plazo o permanentes
- No se requiere atención médica futura
En estos casos, es posible que el trabajador necesite presentar un reclamo para cubrir deducibles pagados, costos de transporte u otras facturas relativamente pequeñas. A menudo, los trabajadores lesionados no tienen gastos pendientes en estos casos, especialmente si la compensación laboral pagó por su atención médica.
Por ejemplo, imagine que se resbaló y cayó en el trabajo y sufrió un esguince de tobillo. Vio a un médico y presentó un reclamo de compensación laboral. La compañía de seguros cubrió su cita y el médico lo autorizó a regresar a su trabajo de oficina de inmediato sin restricciones. Se cura por completo en unas pocas semanas.
Un abogado de lesiones personales en Atlanta familiarizado con casos de lesiones en el trabajo puede evaluar sus opciones y determinar si puede buscar un pago a través de la compensación laboral por los daños que sufrió.
Comprender los acuerdos de compensación laboral en Georgia
La Ley de Compensación Laboral de Georgia rige el seguro de compensación laboral en Georgia. Esta cobertura proporciona beneficios a los empleados que resultan heridos en el trabajo. Estos beneficios de compensación laboral incluyen cobertura para:
- Gastos médicos
- Pérdidas salariales en forma de beneficios por discapacidad temporal total (TTD), beneficios por discapacidad parcial temporal (TPD) y/o beneficios por discapacidad parcial permanente (PPD)
- Rehabilitación vocacional
- Beneficios por muerte
Resolver un caso de compensación laboral generalmente implica negociar un pago único para resolver el reclamo en lugar de seguir recibiendo pagos semanales continuos por estos beneficios. El acuerdo, generalmente pagado por la compañía de seguros del empleador, debe incluir el valor estimado de los gastos médicos y las pérdidas salariales futuras del trabajador.
¿Qué factores influyen en los acuerdos de compensación laboral en Georgia?
Varios factores pueden afectar el valor potencial de un acuerdo de compensación laboral. Estos podrían incluir:
La gravedad de la lesión
En general, las lesiones relativamente menores que se curan por completo y no requieren un tratamiento o terapia física extensos resultan en pagos más pequeños, mientras que las lesiones graves con discapacidades duraderas o tiempos de curación prolongados resultan en acuerdos más grandes.
La tasa salarial del trabajador
El programa de compensación laboral utiliza el salario semanal promedio del trabajador para calcular sus beneficios por pérdida salarial. Estos beneficios generalmente pagan alrededor de dos tercios de su salario habitual, hasta $800 por semana, según la Junta Estatal de Compensación Laboral de Georgia (SBWC).
Cualquier costo médico futuro
Si la lesión del trabajador requiere atención médica continua, esto aumentará el valor de su caso. El costo estimado de su tratamiento médico futuro deberá tenerse en cuenta al negociar un acuerdo.
Si el trabajador sufre una discapacidad permanente
Si un trabajador tiene impedimentos duraderos debido a su lesión relacionada con el trabajo, esto afectará su acuerdo porque aumentará los costos de atención médica y disminuirá su capacidad de ganar dinero.
Documentar estas nuevas discapacidades podría requerir testimonio de expertos y también implicar una calificación de discapacidad permanente asignada por un médico bajo las Guías de Evaluación de Discapacidad Permanente de la Asociación Médica Americana (AMA).
Protegiendo sus derechos al buscar un acuerdo de compensación laboral en Georgia
Incluso si su reclamo de compensación laboral involucra una lesión menor, debe considerar el rango completo de gastos y pérdidas que sufrió y seguirá experimentando antes de aceptar un pago. No tendrá otra oportunidad de buscar más dinero después, por lo que su acuerdo debe compensarlo adecuadamente por cualquier posible costo médico futuro, incluyendo complicaciones o necesidades de apoyo.
Los ajustadores de seguros a menudo ofrecen acuerdos bajos para tratar de ahorrar dinero. Tener un abogado de compensación laboral de Atlanta de su lado durante todo el proceso de negociación puede nivelar el campo de juego.
Navegar el proceso de acuerdo requiere una fuerte comprensión de las leyes de compensación laboral aplicables y recursos para ayudarlo a comprender el valor potencial de su caso. Cuando contrata a un abogado de lesiones personales, pueden:
- Evaluar la equidad de una oferta de acuerdo
- Asegurarse de que haya considerado todos los posibles costos futuros
- Utilizar técnicas de negociación comprobadas para maximizar su acuerdo
- Proteger sus derechos
- Ofrecer consejos y orientación sobre cuándo aceptar una oferta
Cuando tiene un abogado de lesiones personales de su lado, pueden proporcionar información sobre su caso. Manejarán toda la comunicación con la compañía de seguros y le permitirán enfocarse en su salud mientras ellos se encargan del resto.
Incluso si ya ha regresado al trabajo, tener un abogado que maneje su reclamo y negociaciones de acuerdo puede brindarle tranquilidad de que alguien está protegiendo sus mejores intereses y cuidando su futuro financiero.
Discuta su acuerdo de compensación laboral de Georgia con nuestro equipo legal
Si bien no hay un acuerdo de compensación laboral más bajo establecido en Georgia, ciertos factores podrían hacer que su caso sea un reclamo de bajo valor. Sin embargo, no debe asumir que su reclamo no vale la pena presentar solo porque tuvo lesiones menores o requirió atención médica mínima. Debe discutir su caso con un abogado de compensación laboral de Georgia de nuestro equipo para asegurarse de que no esté pasando por alto ningún gasto o pérdida.
En Bader Scott Injury Lawyers, nuestra firma de abogados de lesiones personales lucha por la compensación que los georgianos lesionados merecen. Estamos aquí para ayudarlo a recuperar el dinero que necesita después de una lesión en el trabajo. Llámenos hoy para una consulta gratuita y confidencial con nuestro equipo.