El Servicio de Impuestos Internos (IRS) generalmente no puede tomar un acuerdo de compensación laboral, ya que los beneficios de compensación laboral no califican como ingresos gravables. Si bien el IRS puede embargar salarios o tomar dinero que ya ha ganado, los acuerdos para trabajadores lesionados generalmente están fuera de límites. Sin embargo, pueden existir excepciones, por lo que vale la pena consultar con un abogado de compensación laboral en Atlanta sobre su caso específico.
Un acuerdo de compensación laboral puede ser la red de seguridad financiera que necesita, y su naturaleza libre de impuestos solo aumenta su valor. Si resultó herido o enfermó en circunstancias relacionadas con su trabajo, permita que un abogado busque un acuerdo justo para usted.
La Protección Fiscal Es Uno de los Muchos Beneficios de Obtener un Acuerdo de Compensación Laboral
Cualquier persona elegible para una reclamación de compensación laboral debe buscar el dinero que merece porque:
El Costo de las Enfermedades Relacionadas con el Trabajo Puede Ser Devastador
Aquellos que no han vivido una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo pueden no reconocer completamente el impacto financieramente aplastante de:
- Perder su ingreso sin previo aviso (incluso si tiene ahorros, no debería tener que agotarlos cuando ocurre una lesión o enfermedad)
- Facturas médicas (que pueden seguir acumulándose sin un final a la vista)
- Facturas de rehabilitación, terapia física y otros pasos necesarios para que se recupere
Las leyes de compensación laboral existen para protegerlo de sufrir bajo la carga financiera de estos gastos.
La Compensación Laboral Supera Otros Medios de Apoyo Financiero
Si enfrenta gastos debido a una enfermedad relacionada con el trabajo, considere lo que podría tener que hacer si no obtiene un pago justo de compensación laboral. Las alternativas podrían incluir:
- Acumular deudas para cubrir gastos
- Gastar un fondo de emergencia
- Vender inversiones
- Otras medidas financieras indeseables e innecesarias
Cada alternativa a un acuerdo de compensación laboral conlleva riesgos y desventajas significativos.
Ha Trabajado Duro, y Ahora es el Momento de Recibir los Beneficios que Merece
Aquellos cubiertos por el seguro de compensación laboral tienen derecho a sus beneficios. Ha ganado la cobertura a través de su trabajo, y no debería tener ninguna duda sobre acceder a esa cobertura cuando la necesite.
El IRS Dice que los Acuerdos no son Generalmente Gravables
Si desea una prueba concreta de que su acuerdo de compensación laboral no está sujeto a impuestos, mire al IRS mismo. La ley específica que respalda esto es:
- 26 USC §104, que establece que el ingreso bruto no incluye daños recibidos debido a “lesiones físicas personales o enfermedades físicas”.
Igual de importante, el IRS tampoco puede poner un gravamen sobre el dinero que recibe de un acuerdo de compensación laboral. Si debe impuestos atrasados u otras obligaciones financieras al IRS, el dinero de su acuerdo debería estar seguro.
La compensación recibida a través del seguro de compensación laboral puede estar protegida de la tributación y confiscación porque:
- El dinero se considera esencial para su supervivencia, lo que puede protegerlo si el IRS está buscando dinero para impuestos atrasados u otras responsabilidades.
- El dinero no se considera ingreso, que generalmente está sujeto a la tributación del IRS.
Un abogado de lesiones laborales de Atlanta evaluará sus circunstancias personales y le explicará cualquier consideración relacionada con el IRS que deba tener en cuenta.
Los Trabajadores Lesionados Pueden Ser Gravados por Acuerdos en Algunos Casos
En algunos casos, el dinero recibido a través de la compensación laboral está sujeto a impuestos, y esto puede incluir:
- Dinero recibido a través de Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI)
- Dinero recibido a través de Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI)
- Dinero relacionado con acuerdos que exceden el umbral del IRS para compensación no sujeta a impuestos
Cualquiera que haya pagado impuestos sabe que las reglas del IRS son complicadas. Permita que un abogado de lesiones personales de Atlanta le explique todo lo que necesita saber de una manera comprensible.
Antes de Preocuparse por los Impuestos, Asegúrese de Obtener una Compensación Justa por la Compensación Laboral
Siempre es importante considerar los impuestos, pero debe tener una preocupación más urgente. Debe asegurarse de recibir los beneficios de compensación laboral que merece.
Si está decidido a recibir una compensación justa, contrate a un abogado de derechos laborales de Atlanta para que lo represente porque:
- Los proveedores de seguros de compensación laboral no disfrutan pagar a los reclamantes y pueden utilizar varias tácticas para socavar su caso.
- No siempre es obvio cuánto dinero merecen los reclamantes, y su abogado estará seguro de sus demandas de liquidación.
- La ayuda de un abogado le permitirá sanar y reconstruir su vida (y regresar al trabajo lo antes posible, si es posible).
Nuestros abogados de lesiones personales se enfocan en varias áreas de práctica. Sin importar cómo ocurrió su enfermedad laboral y cualesquiera pérdidas que enfrente, nuestro bufete de abogados está calificado para representarlo.
Cómo un Abogado de Compensación Laboral de Atlanta Luchará por una Compensación Justa en una Suma Global
El nuestro es un bufete de abogados de lesiones personales de servicio completo que existe para impactar positivamente la vida de nuestros clientes. Perseguiremos un pago justo en una suma global por compensación laboral para usted mediante:
- Formar una estrategia de caso personalizada y explicársela
- Documentar cada una de sus pérdidas cubiertas
- Evaluar la póliza de seguro de compensación laboral de su empleador
- Negociar un acuerdo con la compañía de seguros
- Manejar todos los demás detalles del caso y tomar medidas legales, si es necesario
Un abogado de compensación laboral de Atlanta lo protegerá, implementará sus comentarios en el caso y perseguirá el acuerdo de liquidación que merece.
Su Abogado Tomará en Cuenta Todas sus Pérdidas Cubiertas
Su abogado debe identificar cada una de sus pérdidas cubiertas antes de asegurar una compensación justa. Esas pérdidas pueden incluir:
- Ingresos perdidos
- Gastos médicos
- Costos de rehabilitación
- Costos de reentrenamiento vocacional
Permita que nuestro equipo documente el daño que su enfermedad laboral ha causado. Nuestros abogados de compensación laboral trabajarán arduamente para ganar grandes sumas para usted.
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