Muchos trabajadores sufren lesiones en el trabajo. Los afortunados se recuperan por completo y regresan al trabajo a plena capacidad. Pero muchos otros no tienen tanta suerte. Sufren una discapacidad permanente por una lesión que sufrieron en el trabajo. El sistema de compensación de trabajadores de Georgia aborda a estos trabajadores proporcionando beneficios de discapacidad parcial permanente en Atlanta. Nuestros abogados de compensación de trabajadores en Atlanta revisarán su caso sin costo para determinar su elegibilidad.
¿Cómo se pagan los beneficios de discapacidad parcial permanente?
Los primeros beneficios de ingresos que los trabajadores reciben después de una lesión laboral calificada son beneficios de discapacidad parcial temporal o beneficios de discapacidad total temporal. El primero es para trabajadores que regresan a un puesto de menor pago después de una lesión; el segundo es para trabajadores incapaces de trabajar por lo menos siete días.
Eventualmente, los trabajadores pueden solicitar beneficios de discapacidad parcial permanente. Para hacerlo, deben tener una calificación de un médico. Las discapacidades más graves resultan en calificaciones más altas. Esta calificación es importante porque en gran medida dicta los beneficios de discapacidad parcial permanente que recibirá.
Estos beneficios se calculan multiplicando la calificación del médico por el número de semanas correspondientes a la parte del cuerpo lesionada. Luego multiplique el resultado por la tasa de discapacidad total temporal del trabajador.
Por ejemplo, digamos que tiene una mano lesionada (valorada en 160 semanas), un médico le dio una calificación del 20 por ciento y el monto de su beneficio de discapacidad total temporal es de $500 por semana. Sus beneficios de discapacidad parcial permanente serían de $16,000 (160 x 20 por ciento x $500).
Puede ver el número correspondiente de semanas para cada lesión en la Sección 34-9-263 del Código de Georgia. La prestación semanal máxima por discapacidad parcial permanente es de $525 a partir del 1 de julio de 2013.
¿Cuánto tiempo puedo recibir prestaciones por discapacidad parcial temporal?
Si califica para recibir prestaciones por discapacidad parcial temporal, puede recibir prestaciones hasta por 350 semanas a partir de la fecha de su lesión.
Cálculo de prestaciones por discapacidad parcial temporal
La cantidad pagada por prestaciones por discapacidad parcial temporal depende de sus salarios promedio semanales antes de la lesión, así como de los que recibe después de la lesión. Estas prestaciones equivalen a dos tercios de la diferencia entre sus salarios antes de su lesión y después de la lesión.
Así que si antes de la lesión recibía $750 a la semana y ahora está en una posición que le paga $500 a la semana mientras se recupera, tiene derecho a dos tercios de $250; sale aproximadamente a $166.67 a la semana. El máximo semanal para prestaciones por discapacidad parcial temporal es de $350 por semana a partir del 1 de julio de 2013.
¿Hay alguna otra prestación disponible?
Mientras que la discapacidad parcial temporal está disponible para los trabajadores que pueden regresar al trabajo, aunque a un salario más bajo, la discapacidad total temporal puede estar disponible si no puede regresar al trabajo en absoluto durante al menos siete días.
Después de agotar el período de 350 semanas para discapacidad parcial temporal, un trabajador que haya sufrido una lesión catastrófica, es decir, una lesión lo suficientemente grave como para impedirle al empleado regresar a su trabajo anterior, puede calificar para recibir prestaciones por discapacidad parcial permanente.
Cómo tomar medidas para solicitar beneficios hoy
Solicitar prestaciones por discapacidad parcial permanente por su cuenta no siempre es fácil. Puede ser confuso y obtener una calificación justa de un médico puede ser un desafío para algunos trabajadores.
Si sufrió una discapacidad permanente debido a una lesión relacionada con el trabajo, los abogados de lesiones personales de Atlanta de Bader Scott Injury Lawyers, en Atlanta, pueden ayudarlo a solicitar beneficios. Llame a nuestro equipo legal hoy al (404) 888-8888.