Todavía hay muchas personas que no entienden cómo funcionan las reclamaciones de compensación laboral. Algunos pueden estar al tanto de las leyes federales, pero no tienen muy claro las reglas locales de su estado. Como consecuencia, terminan perdiendo lo que legítimamente les corresponde después de sufrir una lesión en el trabajo. Aquí hay algunas preguntas frecuentes para ayudarlo a comprender sus derechos y responsabilidades:
¿Quién es responsable de sus facturas de hospital?
Si está asegurado, es la compañía de seguros la responsable de pagar sus facturas de hospital. Sin embargo, si se lesiona en el curso de su trabajo, entonces el empleador debe pagar sus facturas de hospital. El hecho de que el empleador haya pagado su factura de hospital no los exime de la responsabilidad de lidiar con su posterior reclamo de compensación bajo el esquema. Incluso los trabajadores que no están sindicalizados pueden ser elegibles para este tipo de compensación.
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Compensación de Trabajadores FAQs
¿Debería aceptar mi primera oferta de compensación laboral?¿Qué calificaciones existen para la compensación laboral?¿Quién debe darme información sobre el proceso de compensación laboral?
Por lo general, las personas acudirán a su representante sindical, un supervisor o incluso a sus colegas. El problema es que estas personas pueden no tener la información más actualizada. Es mucho mejor utilizar a un abogado y hacer su propia investigación como fuente de información complementaria. Si tiene dudas, asegúrese de hablar con su abogado para poder realizar las reclamaciones necesarias a tiempo y presentar correctamente su documentación. Tómese el tiempo para leer la política de su empresa y las reglas estatales sobre la compensación laboral para que conozca sus derechos.
¿Qué es exactamente la compensación laboral?
Se trata de una forma de seguro de accidentes que los empleadores están obligados a tener. Está diseñado para compensar a los trabajadores que resultan heridos en el desempeño de sus funciones. El seguro cubre no solo la pérdida de ingresos, sino también el grado de discapacidad que sufre la persona. La cobertura del seguro está sujeta a reglas y limitaciones sobre cuánto puede reclamar y la duración total de la reclamación. Los empleados también pueden reclamar enfermedades adicionales que surjan de la lesión sufrida en el trabajo o aquellas que surjan como consecuencia de la naturaleza del trabajo que realizan.
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¿Necesito ir a la corte para demandar por mis beneficios?
Antes de la Ley de Compensación Laboral de Georgia de 1920, la mayoría de los trabajadores tenían que ir a la corte local para demandar por salarios perdidos y gastos médicos. Esto implicaba demostrar ante la corte que el empleador fue culpable de causar la lesión. La tasa de éxito era solo del 15 por ciento para los empleados lesionados en ese momento. Desde que se aprobó la ley, el proceso y el trámite se han vuelto mucho más simples para los trabajadores. Estados como Georgia han creado juntas estatales para supervisar la distribución de la compensación a aquellos que tienen derecho a ella. No tiene que depender de la corte para recibir daños / premios. De hecho, no se le exige que demuestre que el empleador fue culpable.
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¿Quién tiene derecho a la compensación laboral?
Siempre y cuando se encuentre dentro de los tipos de empleo descritos, tiene derecho a la compensación laboral. Asegúrese de confirmar su categorización antes o durante su empleo para que tenga claro sus derechos. Por ejemplo, en Georgia, hay ciertas categorías de trabajadores que no están cubiertos por el seguro. Estos incluyen: aquellos que trabajan para una organización con menos de tres empleados en trabajo regular; trabajadores agrícolas; empleados domésticos; la mayoría de los trabajadores ferroviarios; empleados del gobierno federal; y contratistas independientes.
¿Puede el empleador darme una compensación voluntaria?
Sí, hay algunos empleadores que aún proporcionan cobertura de seguro de compensación laboral a sus empleados, incluso si esos empleados se encuentran dentro de las categorías que no están cubiertas por las leyes estatales. También hay situaciones en las que no parece estar cubierto, pero después de una investigación, se descubre que es elegible para los beneficios bajo el seguro. Por eso es tan importante consultar con un abogado antes de tomar decisiones firmes. Demasiados pierden sus derechos porque no conocen la ley sobre este tipo de cobertura.
¿Todas las lesiones están cubiertas?
Las juntas estatales tienden a dar una amplia definición de lesión que abarca muchas situaciones. De hecho, podría estar cubierto por condiciones que surgen gradualmente después de un incidente. Ciertas enfermedades y afecciones han sido consideradas cubiertas anteriormente, incluidos los accidentes cerebrovasculares, ataques cardíacos y ciertas infecciones. Deberá demostrar que el empleo causó la afección discapacitante o, alternativamente, empeoró una afección preexistente. El requisito clave es la discapacidad. Entonces, puede tener una afección crónica, pero el trabajo la empeora hasta el punto de que está discapacitado, en cuyo caso podría estar cubierto.
¿Qué son lesiones catastróficas?
Algunos estados han creado nuevas categorías de lesiones graves que se tratan de manera especial bajo la ley. Por ejemplo, el 1ro de julio de 1992, el estado de Georgia creó la categoría “Lesión catastrófica”, que incluía lesiones de la médula espinal que causan parálisis grave; amputación (de pie, pierna, mano o brazo); lesión cerebral grave; quemaduras de tercer o segundo grado que cubren más del 25 por ciento del cuerpo; quemaduras de tercer grado que están en más del cinco por ciento de la cara o las manos; ceguera total / industrial; y cualquier otra lesión grave que pueda impedir que el empleado realice casi cualquier trabajo. Tendrá derecho a un tratamiento especial bajo la ley si se encuentra dentro de estas categorías.
¿Qué pasa con las lesiones que se producen gradualmente?
No hay ningún requisito de que una lesión compensable tenga que ocurrir gradualmente. La ley reconoce que algunas afecciones surgirán lentamente y mucho después del incidente inicial. Estos incluyen pérdida de audición como resultado de la contaminación acústica; artritis que surge debido a levantar objetos pesados; síndrome del túnel carpiano, que se encuentra dentro de una clase de lesiones repetitivas; y daño pulmonar debido a la contaminación del aire. Las consideraciones críticas son si está lesionado o no; la causa de esa lesión en términos de ser relacionada con el trabajo; y su nivel de discapacidad.
Las leyes de compensación laboral en el estado de Georgia pueden ser increíblemente complejas. Para asegurarse de que reciba el dinero que merece, contacte a los determinados abogados de lesiones laborales de Savannah en Bader Scott Injury Lawyers para asegurarse de que reciba la cantidad máxima de compensación por sus lesiones.
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