Cuando un caso de compensación no se puede resolver y una audiencia se ha solicitado, cualquiera de las partes en el caso puede solicitar lo que se conoce como un “descubrimiento formal.” Descubrimiento en un caso de compensación de trabajadores en Georgia es el proceso de recopilación de información pertinente para el caso. Siempre que una parte solicita que la parte contraria presente a un descubrimiento, deben cumplir.
Tipos de información Visible en Casos de Compensación de Trabajadores
Las reglas de descubrimiento que se aplican a los casos de compensación a los trabajadores de Georgia se detallan en una ley llamada la Ley de Práctica Civil Georgia. Hay ciertos factores que determinan si o no una determinada pieza de información es visible o no.
A saber, O.C.G.A. § 09/11/26 (b) (3), especifica que el partido descubrimiento solicitante puede obtener documentos y otras piezas tangibles de pruebas “, sólo si se demuestra que la parte que solicita descubrimiento tiene necesidad sustancial de los materiales en la preparación de su caso y que él no puede sin dificultad excesiva para obtener el equivalente sustancial de los materiales por otros medios “.
Los siguientes son ejemplos de los tipos de información que están sujetos a descubrimiento:
- declaraciones sobre el examen oral;
- declaraciones sobre los exámenes escritos;
- interrogatorios;
- solicitudes de producción de documentos;
- las solicitudes de admisión;
- registros de trabajo;
- copias de las notas de reclamo;
- historial de reclamaciones; y
- informes de investigación.
¿Es la vigilancia considerada detectable en una demanda de compensación de trabajadores?
En algunos casos, los empleadores y las aseguradoras podrían utilizar a un investigador privado para llevar a cabo la vigilancia de la demandante en un intento de reunir pruebas que puede ser utilizado para desacreditar la reclamación. Fotos o videos de vigilancia pueden dañar caso legítimo de un trabajador cuando se toman fuera de contexto. Naturalmente, el abogado de la aseguradora quiere mantener esa información privilegiada para que el abogado del trabajador no estará preparado para ofrecer una explicación.
Los libros de leyes no especifican si la información de la vigilancia es de privilegio o de detección. El juez de derecho administrativo tiene la autoridad para discernir la detectabilidad de esta información. En la mayoría de los casos, el juez no lo consideren de detección y requiere que la defensa proporcionar la documentación para el demandante y el abogado de la demandante.
Un abogado es su mejor aliado en su Audiencia de Compensación de Trabajadores
Si su reclamo fue negado injustamente o que no pudo llegar a términos justos, y está programada para una audiencia, usted querrá tener un abogado de compensación ayuda de trabajadores a prepararse. Un abogado puede ayudar a recolectar y producir información importante, proteger la información privilegiada y asegurarse de que su caso está justificada adecuadamente antes de la audiencia.
Para discutir su reclamo con uno de los abogados de compensación para nuestros Atlanta trabajadores, usted está invitado a llamar Bader Scott Injury Lawyers. Es nuestro objetivo principal de ayudar a los trabajadores lesionados se resuelven con éxito sus casos. Contacte con nosotros hoy para una consulta gratuita y sin compromiso al (404) 888-8888.