Si alguien que no sea su empleador o un compañero de trabajo causado sus lesiones, puede, además de tener un válido reclamo de compensación laboral, tienen una base para la presentación de una demanda civil contra la parte que causó sus lesiones. Si prevalecen en contra de esta tercero, sin embargo, su empleador y sus trabajadores indemnización compañía de seguros puede tener derecho a recuperar parte o la totalidad de su indemnización o arreglo producto como un medio de recuperar algunos de todos los trabajadores de los beneficios de compensación que ya pagadas. Este concepto se conoce como la subrogación.
Los empleadores no tienen derecho a la subrogación simplemente porque usted obtener daños y perjuicios o asentamiento producto de un tercero. De hecho, un empleador puede recuperar a una subrogación embargo sólo si pueden demostrar que usted ha sido “total y completamente compensados” por tanto su carácter económico y no – daños económicos. La ley no prescribe un método específico para probar esto, sin embargo, y es difícil, si no imposible, a no cuantificar los daños económicos como “el dolor y el sufrimiento.” Como resultado, los empleadores a menudo no son capaces a recuperar todas sus pérdidas a través de subrogación.
