No. Porque la indemnización de los trabajadores provée el “único recurso” contra los empleadores, sólamente puede recuperar indemnización de los beneficios a los trabajadores de su empleador y de su compañía de seguros. Éstos incluyen los ingresos semanales de beneficios, beneficios de incapacidad permanente parcial, el tratamiento médico y, en algunos casos, beneficios de rehabilitación. Pero estos beneficios no incluyen compensación por dolor y sufrimiento.
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Si alguien que no sea su empleador o un compañero de trabajo causo su lesion laboral, usted puede tener una base para la presentación de una demanda civil contra dicha parte. Y si usted presenta una demanda por ejemplo, usted puede tener derecho a recuperar daños monetarios para el dolor y el sufrimiento y / o la angustia emocional que han sufrido como consecuencia de su en el puesto de trabajo lesión.
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