Si usted está recibiendo los beneficios de compensación, su empleador / aseguradora (la defensa) puede solicitar que envíe un examen médico de compensación de trabajadores en Atlanta, a veces referido como un examen médico independiente (IME), con un médico que no participan en su tratamiento médico. O.C.G.A. 39-9-202 establece lo siguiente: “Después de la lesión y el tiempo que reclama una indemnización, el empleado, si así lo solicita el empleador, deberá someterse a un examen, en momentos y lugares razonables, por un médico debidamente cualificado o cirujano designado y pagado por el empleador o el tablero “.
Negándose un Examen Puede Frustrar Sus Beneficios de Compensación de Trabajadores
Si el médico que realiza el examen del empleado es parcial y favorece los intereses del empleador, el médico puede tratar de restar importancia a la gravedad del estado del empleado y prematuramente a él o ella de vuelta al trabajo en libertad. Si su empleador solicita que se someta a un examen médico, lo más probable es que está tratando de demostrar que eres capaz de trabajo para que pueda dejar sus beneficios de reemplazo de salario. También es probable que su empleador puede estar tratando de demostrar que no necesita cirugía o algún otro tipo de tratamiento ordenado por su médico autorizado.
Aún así, es poco aconsejable rechazar el examen completo. Hable con un abogado inmediatamente para discutir su caso. Si usted se niega a verse para el examen médico, se arriesga a perder sus beneficios. Las leyes autorizan a “la suspensión de beneficios si el demandante se niega a someterse a un examen solicitado por el empleador.”
Argumentando en Contra del Examen Médico
Demandantes y sus abogados, en el pasado, han tratado de justificar el negar a someterse a un examen en la premisa de que el médico fue parcial y, por lo tanto, no es “independiente”. Este argumento no siempre se sostiene porque en ninguna parte de los libros de derecho Qué indica que el proveedor de examen médico solicitado por el empleador sea “independiente” – sólo que el proveedor sea debidamente calificado.
Pero hay ciertos argumentos en contra de la presentación de un IME que puede ser viable. Los empleadores deben seguir ciertos protocolos a la hora de solicitar evaluaciones médicas. Si la empresa no sigue las reglas, el empleado puede tener causa justa para no ir al examen. Regla de la Junta 202 (b) mantiene a los empleadores a las siguientes responsabilidades:
- El empleador / asegurador tiene que dar aviso previo al empleado de la hora, la fecha y el lugar del IME;
- El empleador debe recibir el aviso por lo menos 10 días antes de la cita programada; y
- El empleador debe efectuar el pago por adelantado de los gastos de viaje que el trabajador incurrirá por ir al examen.
Obtención de Ayuda Legal Para su Caso de Compensación de Trabajadores
Si usted cree que sus beneficios están en peligro, usted tiene el derecho de buscar un abogado para el asesoramiento y la representación. Nuestros abogados de compensación de trabajadores en Bader Scott Injury Lawyers, están aquí para ayudar. Contáctanos para una consulta gratis. Vamos a discutir su caso y determinar cómo podemos ser de ayuda. Llame a (404) 888-8888.