Si puede recibir beneficios de desempleo después de resolver un reclamo de compensación laboral en Georgia depende de numerosos factores, incluyendo su capacidad para trabajar basado en sus lesiones, los términos de su acuerdo y si firmó una carta de renuncia.
Un abogado de compensación laboral en Atlanta puede ayudarle a entender mejor sus opciones después de resolver su reclamo. Muchos bufetes de abogados de lesiones personales en Georgia ofrecen consultas iniciales gratuitas y pueden responder a sus preguntas.
Cómo funcionan los acuerdos de compensación laboral en Georgia
Georgia requiere que todos los empleadores con tres o más empleados proporcionen un seguro de compensación laboral. Si se lesiona en el trabajo, los beneficios de compensación laboral incluyen:
- Todos los cuidados médicos necesarios para tratar las lesiones del trabajador
- Beneficios financieros, incluyendo dos tercios del salario semanal del trabajador, hasta $800 por semana
A veces, los trabajadores lesionados y la compañía de seguros de compensación laboral del empleador llegan a un acuerdo para resolver el reclamo de compensación laboral y pagar cualquier compensación restante en una suma global. Este acuerdo debe cubrir todos los cuidados médicos futuros relacionados con la lesión en el trabajo, así como cualquier beneficio de pérdida de salario restante. Estos acuerdos no afectan la capacidad del trabajador para seguir trabajando en su trabajo o conseguir otro trabajo si es posible. Sin embargo, a menudo requieren que los trabajadores firmen un formulario de renuncia renunciando oficialmente a su trabajo si no pueden o no desean regresar. Esta carta de renuncia probablemente le impedirá recibir beneficios de desempleo.
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Consideraciones clave al solicitar beneficios de desempleo en Georgia
Los beneficios de desempleo están disponibles para los trabajadores que están desempleados por causas ajenas a su voluntad. Deben ser capaces de trabajar y buscar activamente trabajo mientras reciben compensación laboral. El Departamento de Trabajo de Georgia supervisa estos beneficios y O.C.G.A. §34-8-195 establece las reglas de elegibilidad.
La ley de Georgia no lo descalifica automáticamente de recibir beneficios de desempleo después de un acuerdo de compensación laboral, pero los detalles de su caso determinarán su elegibilidad. Algunas cosas que debe considerar después de un acuerdo de compensación laboral incluyen:
Habilidad para trabajar
Para recibir beneficios de desempleo en Georgia, debe estar físicamente capacitado para trabajar. Si reconoció en su acuerdo de compensación laboral que está permanentemente discapacitado, esto podría evitar que califique para los beneficios de desempleo.
Los términos de su terminación de empleo
Los beneficios de desempleo generalmente solo están disponibles para trabajadores que perdieron sus empleos debido a despidos, eliminación de puestos o problemas similares. Si su empleo terminó debido a su lesión, podría calificar. Pero si renunció o fue despedido por motivos relacionados con su comportamiento, es probable que no cumpla con los requisitos de elegibilidad.
Los términos del acuerdo de compensación laboral
Algunos acuerdos de compensación laboral incluyen cláusulas que abordan su capacidad para buscar otros beneficios, incluidos los de desempleo. Si su acuerdo establece explícitamente que no puede solicitar beneficios de desempleo o si le exigió firmar una carta de renuncia que demuestre que dejó voluntariamente su empresa, esto podría evitar que califique para los beneficios de desempleo.
¿Cuándo podría ser elegible para el desempleo después de un acuerdo de compensación laboral en Georgia?
Algunas situaciones en las que un trabajador podría calificar para recibir beneficios de desempleo después de un acuerdo de compensación laboral incluyen:
- Recientemente pudo trabajar: Si su lesión en el lugar de trabajo sanó y le dieron el alta para volver a trabajar, pero su empleador no tiene un trabajo disponible para usted, puede calificar para beneficios de desempleo.
- Tiene una discapacidad parcial: Si tiene una discapacidad parcial pero aún es capaz de trabajar, puede ser elegible para beneficios de desempleo mientras busca un trabajo que se adapte a sus necesidades.
- Su empleador terminó su trabajo: Si su empresa terminó su trabajo mientras se recuperaba de su lesión y ahora puede trabajar, podría calificar para recibir beneficios de desempleo hasta que encuentre un nuevo trabajo.
Su abogado de lesiones personales en Atlanta puede ayudarlo a determinar si califica para beneficios de desempleo después de su acuerdo de compensación laboral.
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¿Qué debo hacer si no estoy seguro si soy elegible para el desempleo después de un acuerdo de compensación laboral?
Si está considerando solicitar beneficios de desempleo después de un acuerdo de compensación laboral en Georgia, tomar estas medidas puede ayudarlo a comprender mejor sus opciones:
Revise su acuerdo de liquidación
Algunos acuerdos de liquidación tienen cláusulas que abordan los beneficios de desempleo o su capacidad para trabajar. Otros tienen un lenguaje que discute su separación de la empresa y si renunció voluntariamente, lo que evitaría que reciba beneficios de desempleo. Hable con un abogado de compensación laboral si los términos del acuerdo no están claros.
Asegúrese de obtener autorización médica
Si cree que puede volver a trabajar, su primer paso debe ser obtener una declaración por escrito de su médico. Le darán el alta para trabajar cuando se haya curado y trabajar ya no represente un riesgo de lesiones adicionales. También pueden aclarar el tipo de trabajo para el que está autorizado.
Consulte a un abogado de lesiones laborales
Un abogado de compensación laboral, lesiones laborales o derecho laboral puede ayudarlo a determinar si es elegible para beneficios de desempleo en función de su acuerdo de liquidación y otros hechos del caso.
Si aún no ha resuelto su caso, su abogado de compensación laboral puede guiar este proceso y proteger sus derechos. Es posible que puedan negociar un acuerdo que recupere la compensación que necesita pero aún lo deja elegible para el desempleo si esto es importante para usted.
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En Georgia, es posible recibir beneficios de desempleo después de un acuerdo de compensación laboral. Sin embargo, su elegibilidad dependerá de factores como su capacidad para trabajar, los términos de su acuerdo y su separación de su empleador anterior. Si no está seguro de si cumple con los criterios de elegibilidad o tiene preguntas sobre su acuerdo de liquidación, comuníquese con nuestro equipo de compensación laboral hoy.
Nuestros abogados de compensación laboral en Atlanta pueden ayudarlo a comprender sus derechos y los próximos pasos. Llame a Bader Scott Injury Lawyers hoy. Nuestra firma de abogados de lesiones personales ofrece consultas gratuitas y estamos aquí para ayudarlo.
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