Comprender las pautas de elegibilidad para la compensación laboral en Roma es fundamental para asegurarse de presentar una reclamación válida o saber cómo hacer una apelación exitosa. Nuestros abogados de compensación laboral en Roma pueden ayudarlo a navegar estas pautas y asegurarse de cumplirlas.
Llame hoy a Bader Scott Injury Lawyers para comenzar con su reclamación de compensación laboral.
¿Cuáles son las pautas de elegibilidad para la compensación laboral en Roma?
Hay dos conjuntos de pautas de elegibilidad para la compensación laboral que debe tener en cuenta en Roma, GA. Para calificar para la compensación laboral, debe poder demostrar que:
- Se lesionó en el trabajo o debido a su trabajo/sufrió una enfermedad debido a su trabajo
- Era un empleado en el momento en que sufrió su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo
Esto puede parecer sencillo, pero establecer estos criterios a menudo es difícil.
Hay otros criterios relacionados que debe establecer. También debe poder demostrar lo siguiente:
- No causó su lesión.
- Estaba intoxicado o participando en juegos bruscos en el momento de su accidente/su lesión resultó de una pelea.
Si no cumple con todos estos criterios, es probable que el asegurador de compensación laboral de su empleador rechace su reclamación. Nuestros abogados de lesiones personales en Roma pueden ayudarlo.
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¿Qué puedo hacer si tengo dificultades para establecer mi elegibilidad para la compensación laboral?
Como se mencionó anteriormente, puede ser difícil establecer incluso criterios aparentemente simples. Por ejemplo, su empleador o su asegurador pueden afirmar que no dio aviso adecuado de su accidente o lesión. También podrían afirmar que su lesión resultó de un accidente que estaba fuera del curso o alcance de su empleo.
Un abogado puede ayudarlo a recopilar pruebas que demuestren que se lesionó en el trabajo y que informó a su empleador dentro del período de tiempo necesario. Cualquier evidencia que tenga puede ser de gran ayuda. Por ejemplo, si tiene una copia del correo electrónico o mensaje de texto que envió a su empleador, eso puede ayudarnos a desacreditar su argumento.
Probar el segundo conjunto de criterios a menudo es más difícil. Debe demostrar que no causó intencionalmente su lesión. Esto no significa que su negligencia no pueda haberla causado. Simplemente significa que debe demostrar que no está intentando recuperar beneficios de compensación laboral a través de una reclamación fraudulenta.
Apelar un rechazo
Si su reclamación es rechazada, tiene derecho a solicitar una audiencia. Para hacerlo, debe completar Aviso de Reclamación: Formulario WC-14. Asegúrese de hacerlo lo antes posible después de recibir el rechazo.
Si el juez de derecho administrativo de compensación laboral (WLJ) confirma la decisión original, tiene derecho a apelar esta decisión. Debe hacerlo dentro de los 20 días posteriores a la fecha de la decisión.
Nuestro equipo puede ayudarlo a apelar un rechazo, pero debe ponerse en contacto con nosotros inmediatamente después de recibir su rechazo. Llame hoy a Bader Scott Injury Lawyers para comenzar.
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¿Qué beneficios médicos puedo recuperar?
Todos sus gastos razonables de tratamiento médico deben estar cubiertos por compensación laboral. Los gastos médicos razonables pueden incluir los gastos del médico, los costos de hospitalización, la terapia física, las recetas y cualquier costo de viaje si necesita viajar para recibir atención.
Sin embargo, debe recibir atención de un médico aprobado. Su empleador debe publicar una lista de estos médicos aprobados o el nombre de la Organización de Atención Administrada de Compensación Laboral (MCO). Un representante de esta MCO lo ayudará a programar una cita con un proveedor de atención médica elegible de su elección.
Estos beneficios continuarán durante un máximo de 400 semanas. Si sufrió una lesión catastrófica, podría recibir beneficios de por vida.
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¿Qué beneficios salariales puedo recuperar?
Tiene derecho a beneficios por pérdida de salario si no puede trabajar mientras se recupera. Puede recibir 2/3 de su salario semanal promedio (AWW) hasta $800 por semana.
Es importante tener en cuenta que no será elegible para beneficios por pérdida de salario a menos que no pueda trabajar durante más de siete días. Si no puede trabajar durante más de 21 días consecutivos, recibirá el pago por esa primera semana.
Estos beneficios continuarán por hasta 400 semanas. Si sufrió una lesión catastrófica, podría recibir beneficios por el resto de su vida.
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¿Qué pasa si puedo volver al trabajo pero necesito un trabajo con un salario más bajo?
Si puede regresar al trabajo pero ganará menos, puede recibir un beneficio reducido (hasta $533 en 2024). Este pago continuará por un máximo de 350 semanas. El asegurador puede negarse a pagarlo, pero nuestro equipo luchará para asegurarse de que lo reciba.
¿Qué puedo hacer si mi empleador está tratando de terminar mis beneficios temprano?
En muchos casos, las personas lesionadas en el trabajo descubren que su empleador puede estar tratando de terminar sus beneficios temprano o hacer que vuelvan al trabajo antes de que estén listos. Usted tiene el derecho de apelar esta decisión. Nuestro equipo puede ayudar.
¿Qué pasa si mis beneficios de compensación para trabajadores no son suficientes?
Puede tener opciones si sus beneficios no cubren todas sus pérdidas. Si otra parte (que no sea su empleador) causó o contribuyó a su lesión, es posible que pueda presentar una reclamación de terceros. Esto podría permitirle recuperar la totalidad de sus salarios perdidos, capacidad de ganancias perdidas y daños no económicos.
Nuestro equipo lo ayudará a determinar si usted califica para presentar una reclamación de lesiones personales de terceros.
Obtenga ayuda para comprender las pautas de elegibilidad para la compensación de trabajadores
Comprender y cumplir con las pautas de elegibilidad para la compensación de trabajadores puede ser difícil. Pero no necesita manejar esto solo. El equipo de Bader Scott Injury Lawyers está aquí para ayudarlo a obtener los beneficios que necesita y merece.
Llame hoy a las pautas de elegibilidad para la compensación de trabajadores en Rome para una consulta gratuita. Durante su consulta, discutiremos su caso, si califica, lo que puede recuperar y lo que puede esperar pagar por nuestra ayuda.
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