En el mundo laboral de hoy en día, cada vez más personas realizan trabajos de manera contractual. Esto puede hacer que muchos se pregunten si existe algo como la compensación laboral de Georgia para contratistas independientes. Como regla general, los contratistas independientes no tienen derecho a los beneficios de compensación laboral. Técnicamente, los contratistas independientes son trabajadores por cuenta propia; son tanto empleadores como empleados. Sin embargo, las leyes de Georgia que definen a los contratistas independientes son complejas y, a menudo, aunque alguien no sea un empleado regular tipo W2, aún puede tener derecho a los beneficios de compensación laboral.
Si usted es un trabajador contratado en Atlanta y ha resultado herido en el curso de sus deberes laborales, comuníquese con Bader Scott Injury Lawyers al (404) 888-8888. Nuestros abogados de compensación laboral en Atlanta revisarán su caso sin costo alguno para determinar su elegibilidad. Si le han negado la compensación laboral por cualquier motivo, también podemos ayudarlo.
Factores que determinan el estado de contratista independiente
Para calificar para la compensación laboral, debe existir una relación empleador-empleado. Incluso si recibe un 1099, los tribunales de Georgia sostienen que aún puede considerarse un “empleado” si el empleador asume algún control sobre el tiempo, la manera o el método de su empleo.
Al determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado, los tribunales considerarán una serie de factores, incluidos los que se enumeran a continuación:
- El método de pago que recibe;
- La duración de su empleo;
- La parte que selecciona materiales y herramientas;
- La parte que controla las horas trabajadas;
- La intención del contrato de trabajo; y
- Si el empleador tiene o no el derecho de contratar y despedir.
Contratista independiente vs. Empleado: Ejemplo de caso real
En Golash v. Cherokee Cab Co., la Corte de Apelaciones de Georgia tuvo que decidir si un conductor de taxi era un empleado y tenía derecho a los beneficios de compensación laboral. El tribunal utilizó la prueba del “derecho de control” en la que evaluó si el empleador tenía o no el derecho de controlar y dirigir el trabajo del conductor de taxi según el contrato de trabajo.
Los hechos del caso fueron los siguientes:
- El empleador tenía la autoridad para decirle al conductor cuándo llegar al trabajo.
- El empleador le dijo al conductor la duración de los turnos y cuándo dejar de trabajar por el día.
- Si el conductor no obedecía las directivas del empleador, el empleador tenía la autoridad para terminar el empleo.
Dada la evidencia en el caso, el Tribunal determinó que debido a que el empleador ejercía control sobre el “tiempo, manera o método” del empleo del conductor, el conductor debía ser considerado un empleado y, por lo tanto, era elegible para recibir beneficios de compensación laboral.
Entonces, si su empleador argumenta que usted es un contratista independiente y no tiene derecho a beneficios de compensación laboral, debe establecer que el empleador controla el tiempo en que trabaja y la manera en que completa su trabajo. Consulte a un abogado de lesiones personales en Atlanta en Bader Scott Injury Lawyers en Atlanta. Puede contactarnos al (404) 888-8888 para una consulta gratuita.