Si eres un empleado que trabaja en Georgia, es posible que tengas derecho a beneficios de compensación para trabajadores dependiendo de las circunstancias de tu caso. Los beneficios en efectivo se dividen en varias categorías que dependen de la naturaleza de las lesiones. Por ejemplo, los beneficios variarán dependiendo de si estás completamente fuera del trabajo o si estás temporalmente incapacitado.
Otra circunstancia relevante es si estás ganando menos dinero que antes como consecuencia de la lesión. Los tribunales también considerarán si ha habido daño permanente en alguna parte de tu cuerpo. Estas reglas afectarán directamente los cálculos de la cantidad de beneficios que se pagan y cómo se pagan.
Cuando estás cubierto por la ley de compensación para trabajadores, tienes derecho a tratamiento médico que es pagado por tu empleador. Además, si pierdes días de trabajo debido a la lesión o estás permanentemente lesionado, podrías tener derecho a uno o más de los tres tipos de beneficios en efectivo que se enumeran a continuación:
- Discapacidad Temporal Total o TTD;
- Discapacidad Parcial Total o TPD; y
- Discapacidad Parcial Permanente o PPD.
Cálculo de Beneficios
El “salario semanal promedio” es el punto de partida para todos los cálculos de beneficios. Se aplica, y luego se aplica aún más a la escala móvil basada en el impacto de la lesión y su categorización. El principio es tratar de compensarte por la discapacidad y mantener tus ganancias lo más cercanas posible a lo que podrían haber sido sin la lesión. La calculadora calculará los salarios promedio de las últimas 13 semanas anteriores al incidente que causó la lesión. El cálculo incorporará el salario/sueldo básico, así como cualquier asignación (ropa, alojamiento, comidas, etc.), propinas y bonificaciones de fin de año.
El salario semanal promedio es una espada de doble filo en cuanto que puede reducir o aumentar tus ganancias totales dependiendo de lo que estabas haciendo en las últimas 13 semanas antes de la lesión. Por ejemplo, podrías estar en desventaja si en esas últimas 13 semanas, has reducido tu tiempo de trabajo o ganado menos propinas de lo habitual. Aquellos que resultaron heridos en el primer día de trabajo obviamente no tendrán la ventana de 13 semanas para usar como línea de base. Por lo tanto, la calculadora utilizará un análisis comparativo basado en las ganancias de un empleado en una posición similar a la tuya.
Beneficios de Discapacidad Temporal Total
Aquellos cuyas lesiones resultan en discapacidad total tienen derecho a TTD. Esta cifra se calcula en dos tercios del salario semanal promedio, pero no puede ser más de $500 por semana para cualquier incidente que ocurra el 1 de julio de 2007 o después. Aquellos que ocurrieron antes de esa fecha no tienen límite siempre y cuando estén dentro de la regla de dos tercios. Solo puedes obtener TTD durante 400 semanas desde la fecha de la lesión. La única excepción es si tu lesión ha sido considerada catastrófica en naturaleza. Ejemplos de lesiones catastróficas incluyen lesiones cerebrales; parálisis; trastornos neurológicos graves; amputación (pierna, pie, brazo y mano); y ceguera total.
Consulta con un abogado para confirmar si tu lesión se encuentra dentro de esta categoría en el sentido de las leyes de Georgia. Por ejemplo, no es necesario que estés completamente discapacitado físicamente para cumplir con el umbral de “discapacidad en el trabajo”. Esto se debe a que la ley considera si la discapacidad reduce significativamente tu capacidad para desempeñar tu trabajo. Un ejemplo es cuando puedes hacer un trabajo ligero pero tu empleador no puede o no quiere aceptarte tal como eres. Esta es una situación en la que aún podrías tener derecho a TTD.
Beneficios de Discapacidad Temporal Parcial
Si estás incapacitado pero no totalmente discapacitado para trabajar, es posible que tengas derecho a TPD. El propósito principal de TPD es compensarte porque ya no puedes ganar el nivel de salarios que esperabas por semana basado en tu trabajo. El cálculo es que obtienes dos tercios de la diferencia entre tu salario semanal promedio antes y después de la lesión. Sin embargo, TPD está limitado a no más de $334 por semana. Tu empleador está obligado a pagar TPD incluso cuando ahora estás empleado en una organización diferente. TPD se puede cobrar durante no más de 350 semanas.
Beneficios de Discapacidad Parcial Permanente
El pago de PPD depende del nivel de discapacidad física. No se enfoca en la capacidad de ganar como los otros tipos. Por lo tanto, puedes obtener PPD incluso si nunca has faltado un solo día de trabajo o perdido salarios debido al incidente. PPD se calcula en función del porcentaje de discapacidad. Esta determinación requiere la opinión profesional de un médico y no de tu empleador. También considera la parte del cuerpo que ha sido discapacitada y tus ganancias antes del incidente. Una de las condiciones de PPD es que no comienza hasta que se agotan los pagos de TTD o TPD.
Sanciones por Pagos Tardíos
Los empleadores son sancionados con un 15 por ciento del saldo pendiente si no recibes ninguno de tus beneficios a tiempo. La sanción no elimina la deuda impaga. Un ejemplo es si el empleador te ha negado incorrectamente un beneficio al que tienes derecho durante un período de tiempo. Otro caso aplicable es si se pierden por completo o se envían tarde.
Períodos de Espera
No tienes derecho a ningún beneficio en efectivo durante los primeros siete días siguientes al incidente a menos que la lesión haya durado al menos 21 días consecutivos. Los siete días se pueden pagar en retroceso si el período de incapacidad supera los 21 días consecutivos.
Descargo de Responsabilidad General
El contenido de este artículo es indicativo de las reglas generales relacionadas con los beneficios en efectivo a los que tienen derecho los empleados en la jurisdicción de Georgia en relación con las leyes de compensación para trabajadores. No son un sustituto del asesoramiento legal de un abogado competente.
Los abogados de Bader Scott Injury Lawyers trabajarán arduamente para obtener la compensación que mereces por tu reclamo de compensación para trabajadores. Nuestros experimentados y dedicados abogados de compensación para trabajadores utilizarán la ley para maximizar la cantidad de beneficios que recibas.