Un abogado de compensación de trabajadores experto sabe que los liquidaciones judicial en Georgia no siempre son fáciles o sencillas. Es raro que la compañía de seguros le ofresca a un trabajador lesionado el valor verdadero y pleno de la reclamación la primera vez.
En muchos casos, se necesita una buena cantidad de negociación y experiencia legal para aumentar el valor de la demanda y llegar a un acuerdo. Si usted está en el medio de presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Atlanta, les invitamos a llamar a Bader Scott Injury Lawyers para ayuda en maximizando su liquidación.
Liquidaciónes de Compensación de Trabajadores: ¿Cómo se manejan?
Tribunales en Atlanta no ordenan la liquidación de compensación de trabajadores. Más bien, la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores (SBWC) anima a las partes a resolver por su cuenta. Las liquidaciones son voluntarias y deben ser el resultado de un acuerdo mutuo de las partes involucradas.
Esto significa que un juez de compensación de trabajadores no le dice al empleado, empleador o compañía de seguros la cantidad justa de un acuerdo. Más bien, las partes deben ambos decidir qué solución está en el mejor interés mutuo y luego debe ponerse de acuerdo sobre lo que creen que es una cantidad de solución justa. El acuerdo de resolución es conmemorado en una “estipulación de liquidación”, que se presenta a continuación, a la SBWC para su aprobación.
Una vez que la Junta aprueba la estipulación de acuerdo, constituye una “disposición completa y definitiva de todos los reclamos a causa de los incidentes, lesiones o daños a que se refiere el mismo.” Esto significa que el acuerdo no puede ser cambiado o modificado, y el reclamo se cierra para siempre. En otras palabras, una vez que usted está de acuerdo y firmar los documentos de liquidación, no se puede volver y pedir más beneficios después. Por esta razón, es fundamental contar con un abogado de compensación de trabajadores que revisa su caso antes de aceptar cualquier cosa.
La negociación de Liquidaciones de Compensación de Trabajadores
En la mayoría de los casos, un ajustador le explicará muy poco al trabajador lesionado, ya que el objetivo del regulador es simplemente cerrar la reclamación lo mas antes posible por el precio más bajo posible. Esto a menudo da lugar a que el trabajador consiga menos.
Casos de compensación de trabajadores pueden y deben ser negociados con el fin de maximizar los beneficios que el trabajador o la familia recibe. Dado el conocimiento jurídico, conexiones profesionales y conocimientos necesarios para hacer esto con éxito, los trabajadores mejor se sirven a sí mismos al permitir que un abogado de compensación de trabajadores haga la negociación.
Si se le ofrece un acuerdo por el ajustador de seguros de su empleador, hay varias cosas que su abogado de compensación de trabajadores hará.
- Explicara lo que el acuerdo implica y qué beneficios tendrá que renunciar como parte de la solución.
- Reunir pruebas y construir el caso para aumentar el valor de la liquidación.
- Estimar el verdadero valor de su caso.
- Aconsejarle sobre otros tipos de acuerdos y opciones legales si sus daños eran astronómicos o si ha tenido dolor y sufrimiento considerable.
- Oportunidad para la mayor liquidación posible.
- Compartirá otras consideraciones con usted, como su elegibilidad para discapacidad del Seguro Social.
Llame a Bader Scott Injury Lawyers para obtener lo máximo de sus beneficios
Los abogados de compensación de trabajadores en Bader Scott Injury Lawyers se han instalado con éxito miles de casos de compensación a los trabajadores de Atlanta. Nuestros resultados hablan por sí mismos, como hemos ayudado a poner a millones de dólares de la compañía de seguros en los bolsillos de los trabajadores lesionados en todo el estado de Georgia. De hecho, Seth Bader ha sido galardonado con la distinción de convertirse en un miembro de la Multi-Million Dollar Advocates Forum.
Porque conocemos el sistema, los reguladores y los abogados de la defensa, a menudo podemos negociar un acuerdo mediante la consulta con el abogado de ajuste o la defensa. Sin embargo, en otros casos, puede ser más apropiado para programar una mediación de acuerdos.
No importa lo que el caso requiere, siempre nos comprometemos a utilizar nuestros conocimientos, habilidades, recursos y estrategias para recuperar la mayor cantidad de beneficios que podemos para nuestros clientes.
Si usted se lesionó en el trabajo o ha tenido una enfermedad relacionada con el trabajo, Bader Scott Injury Lawyers puede ayudar. Pongase en contacto con nosotros al (404) 888-8888 para una consulta gratis y vea cómo nuestros abogados de compensación de trabajadores pueden ser de ayuda para usted.