Si sufrió una lesión relacionada con el trabajo o contrajo una enfermedad ocupacional, nuestros abogados de Macon, en el estado de Georgia, pueden ayudarlo a buscar un acuerdo de compensación laboral y luchar contra los reclamos denegados. Bader Scott Injury Lawyers se enorgullece de ayudar a los residentes de Georgia a buscar una compensación justa por casos de lesiones.
Nuestro historial ganador incluye:
- $5.25 millones para un caso de compensación laboral/lesiones personales que involucró parálisis
- $2,000,000 por un reclamo relacionado con una lesión cerebral traumática
- $500,000 por un reclamo que involucra amputación
- $400,000 por un reclamo relacionado con la muerte
¿Cuánto puede obtener por su reclamo de compensación laboral?
La compensación laboral paga la atención médica, una parte de su salario y los beneficios por fallecimiento si su ser querido murió a causa de estas lesiones o enfermedad. El valor de su reclamo depende del costo de su atención médica necesaria, la magnitud de sus lesiones y su salario semanal promedio en el momento de su accidente.
En general, los reclamos de compensación laboral pagan por todo el tratamiento médico en el momento y futuro necesario relacionado con la lesión, incluidos los servicios de rehabilitación. Su compensación salarial se calcula en función de si su lesión es total o parcial y/o permanente o temporal.
- Beneficios totales temporales: según OCGA §34-9-261, si sus lesiones lo dejan sin poder trabajar durante su tratamiento y recuperación, puede recibir dos tercios de su salario anterior a la lesión (hasta $675 por semana) por hasta 400 semanas.
- Beneficios parciales temporales: su lesión es parcial temporal si puede trabajar pero no puede realizar el mismo trabajo que hacía antes. De acuerdo con OCGA §34-9-262, puede recibir dos tercios de la diferencia entre su salario semanal promedio anterior y el actual (hasta $450 por semana). Estos beneficios están disponibles hasta 350 semanas después de que ocurrió su lesión.
- Discapacidades parciales permanentes: si su accidente laboral resultó en una discapacidad total y permanente, podría tener derecho a una parte de su salario semanal promedio de por vida. Si tiene una discapacidad permanente o parcial, su empleador pagará los beneficios salariales según el cronograma descrito en OCGA §34-9-263.
Beneficios por muerte
Si usted es el cónyuge o el hijo dependiente del difunto, puede tener derecho a los beneficios por muerte de compensación laboral. De acuerdo con la Junta de Compensación Laboral del Estado de Georgia (SBWC, por sus siglas en inglés), usted podría recibir:
- Compensación por atención médica relacionada con la lesión o enfermedad fatal del difunto
- Hasta $7,500 para gastos funerarios
- Dos tercios del salario semanal promedio del difunto
Para una consulta legal gratuita con un abogado de compensación laboral de Macon, llame al (404) 888-8888.
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Cómo podemos ayudarlo con su reclamo de seguro de compensación laborals
Si tiene lesiones graves que requerirán una semana o más sin trabajar, puede ser útil trabajar con un abogado de nuestro equipo para proteger sus derechos, especialmente si:
- Sus lesiones le impiden realizar su trabajo anterior o volver a trabajar
- Tiene una condición preexistente que la aseguradora puede tratar de culpar como la causa de su lesión.
- La aseguradora se niega a pagar el tratamiento médico necesario.
- La aseguradora disputa su calificación de incapacidad permanente
- La aseguradora niega su reclamo
- Debe tener una audiencia de compensación laboral
- Su ser querido murió a causa de una lesión en el trabajo.
Podemos encargarnos de su caso de compensación laboral, comenzando con la presentación de su reclamo inicial. Nos esforzaremos por obtener una compensación salarial justa durante el tiempo que su lesión lo requiera. Si la aseguradora niega sus reclamos o se niega a ofrecerle un acuerdo justo, podemos ayudarlo durante el proceso de audiencia y apelación.
Cuando su lesión en el lugar de trabajo amerita una demanda
En algunos casos, puede encontrar que los beneficios de compensación laboral no satisfacen sus necesidades. Sus gastos médicos y pérdidas salariales pueden ser mucho mayores que los contabilizados a través del sistema de compensación laboral. En ciertos casos, es posible que podamos luchar por una compensación adicional.
Dependiendo de las circunstancias de su accidente, es posible que tenga derecho a presentar un caso de lesiones personales contra un tercero. Por ejemplo, si una pieza defectuosa del equipo causó su lesión laboral, es posible que se trate de un caso de responsabilidad del producto contra su fabricante. Si su caso es elegible para una demanda, podemos buscar daños adicionales, como compensación por dolor y sufrimiento.
Abogado de compensación laboral en Macon cerca de mí (404) 888-8888.
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Cuenta con una cantidad limitada de tiempo para buscar beneficios de la compensación laboral
Debe presentar su reclamo de compensación laboral lo antes posible después de su lesión. Si no presenta su reclamo dentro de un año de su accidente, el estatuto de limitaciones puede impedirle buscar un acuerdo, de acuerdo con OCGA §34-9-82.
Si su caso de lesiones personales llega a un tribunal civil, tiene dos años para presentar una demanda, según OCGA §9-3-33. La ventana de dos años también se aplica a las demandas por muerte injusta.
¿Cuáles son sus siguientes pasos?
Si no ha informado de su lesión a su jefe, hágalo de inmediato. Asegúrese de mantener registros precisos relacionados con su tratamiento médico y facturas médicas, incluyendo los registros relacionados con los gastos de viaje.
Si un representante de la aseguradora se pone en contacto con usted, sea cortés, pero breve. No proporcione más detalles sobre usted, su accidente o sus lesiones que los absolutamente necesarios. Puede buscar representación y referir comunicaciones futuras a nuestros abogados de compensación laboral que atienden en Macon.
Haga clic para ponerse en contacto con nuestros abogados de lesiones personales de Macon hoy mismo.
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Si elige trabajar con nosotros, podemos proporcionarle representación sin costo alguno para usted. Tomamos casos en contingencia, lo que significa que no nos pagan a menos que ganemos su caso.
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