¿Quién está cubierto por la compensación laboral?
La mayoría de las empresas deben tener una compensación laboral para sus empleados. Sin embargo, existen algunas excepciones, incluidas las siguientes:
- Empresas con menos de tres empleados
- Trabajadores del ferrocarril
- Granjeros
- Empleados del gobierno
- Contratistas independientes
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¿Qué cubre la compensación laboral?
La compensación laboral cubre cualquier tipo de lesión que se haya sufrido mientras un empleado realizaba sus tareas laborales. Esto incluye lesiones que ocurren en la oficina, en lugares de trabajo remotos o mientras se realizan tareas relacionadas con el trabajo.
También cubre las enfermedades crónicas que se desarrollan con el tiempo como resultado de sus deberes laborales. Esto incluye el síndrome del túnel carpiano y las lesiones de espalda que pueden ocurrir como resultado de realizar un movimiento repetido en su trabajo. También puede aplicarse a cánceres y enfermedades pulmonares que se desarrollan debido a la exposición a sustancias químicas.
Las enfermedades psicológicas como la ansiedad y la depresión no están cubiertas a menos que sean el resultado directo de una lesión que ocurrió en el trabajo.
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¿Qué pasa si la lesión es culpa mía?
La compensación laboral usa un sistema sin culpa. Eso significa que todas las lesiones estarán cubiertas sin importar quién tenga la culpa. La única excepción es si la lesión se debe a una acción deliberada por parte del empleado.
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¿Qué beneficios están disponibles?
Los empleados que resultaron lesionados en el lugar de trabajo y presentan un reclamo de compensación laboral son elegibles para los siguientes beneficios:
- Gastos médicos: esto incluye las visitas al médico y las hospitalizaciones que sean un resultado directo de su lesión, así como la atención médica continua que se requiera.
- Salarios perdidos: la Discapacidad Parcial Temporal (TPD, por sus siglas en inglés) y la Discapacidad Total Temporal (TTD, por sus siglas en inglés) están disponibles para los trabajadores que no pueden trabajar en absoluto o deben trabajar a una tarifa reducida debido a sus lesiones. Si los trabajadores no pueden regresar al trabajo en absoluto, pueden solicitar beneficios por discapacidad permanente.
- Beneficios por fallecimiento: si un empleado muere debido a lesiones relacionadas con el trabajo, la familia puede cobrar una compensación por los salarios perdidos y los gastos médicos y funerarios.
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¿Cómo presento un reclamo de compensación laboral?
Las lesiones y accidentes deben informarse dentro de los 30 días posteriores al accidente. Los empleados también deben presentar un Primer Informe de Enfermedad Ocupacional ante la Junta de Compensación Laboral del Estado de Georgia.
Los reclamos deben presentarse dentro de un año después de que ocurrió la lesión, a menos que esté recibiendo tratamiento continuo. Si está recibiendo tratamiento continuo, tiene dos años desde el último pago del beneficio por tratamiento o lesión.
No siempre es necesario presentar un reclamo. Sin embargo, debe hacerlo en las siguientes circunstancias:
- Si su empleador no informa su lesión como se requiere
- Si no recibe beneficios
- Si cree que sus intereses son incorrectos
- Si está autorizado para regresar al trabajo pero aún no puede realizar sus deberes laborales
- Si no está recibiendo la atención médica adecuada
- Si no está de acuerdo con su empresa sobre los beneficios a los que tiene derecho
¿Puedo apelar la decisión de compensación laboral?
Si cree que se le negaron injustamente los beneficios de compensación laboral, puede apelar esta decisión.
El proceso incluirá una audiencia ante un juez de derecho administrativo. Durante la audiencia, deberá presentar pruebas para respaldar su reclamo, que pueden incluir registros médicos y el testimonio de un profesional médico.
Si aún se le niegan los beneficios, puede apelar la decisión ante la División de Apelaciones de la Junta Estatal de Compensación Laboral. Tendrá 20 días a partir de la decisión inicial para presentar esta apelación.
Si está apelando una decisión judicial sobre los beneficios de compensación laboral, es una buena idea tener un abogado confiable de su lado. Ellos ayudarán a asegurarse de que sus beneficios sean aprobados.
¿Puedo demandar a mi empleador por mi lesión?
En la mayoría de los casos, el reclamo de compensación laboral reemplaza cualquier acción legal. Por lo tanto, no puede demandar a su empleador a menos que sea culpable de un acto negligente o deliberado que causó su lesión. Además, si el acto negligente o intencional de un tercero causó su lesión, puede demandar a ese tercero.
Encontrar al abogado adecuado para su caso de compensación laboral
Si cree que su reclamo de compensación laboral no se está manejando de manera justa, es posible que desee buscar la ayuda de un abogado de compensación laboral. Si está buscando a un abogado en el área de Smyrna, GA, le recomendamos Bader Scott Injury Lawyers.
El equipo de Bader Scott tiene años de experiencia en el campo de la compensación laboral y la ley de lesiones personales. Su enfoque exclusivo en estos campos les ha permitido desarrollar un conocimiento profundo de la industria, asegurando que sus clientes obtengan el mejor resultado posible. Son conocidos por su enfoque de cuidado, sus tarifas accesibles y su representación agresiva.
Si se lesionó en el trabajo, asegúrese de obtener la compensación que se merece. El equipo de Bader Scott se asegurará de que se haga justicia.
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