Sistema de compensación laboral sin culpa
La compensación laboral es un sistema sin culpa, lo que significa que no importa quién causó la lesión, siempre que haya ocurrido en el trabajo o mientras realizaba tareas relacionadas con el trabajo. Si es así, usted seguirá estando cubierto y será elegible para los beneficios. Hay ciertas excepciones, como si la lesión fue intencional, si fue causada por actividades ilegales o mala conducta intencional, o si el trabajador estaba intoxicado.
Sin embargo, el sistema sin culpa significa que si cometió un error que causó o contribuyó a su lesión, aún puede recibir una compensación laboral. Su empleador no puede impedirle presentar un reclamo solo porque tiene parte de la responsabilidad del accidente. Al mismo tiempo, si su empleador fue responsable del accidente, no puede demandar. La compensación laboral garantiza que las lesiones en el lugar de trabajo estén cubiertas al tiempo que protege a los empleadores de demandas.
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¿Su lesión califica para la cobertura de compensación laboral de Georgia?
Si trabaja en el estado de Georgia y se lesionó (o se enfermó) durante el curso de su empleo, entonces su lesión o enfermedad califica para que usted reciba los beneficios de compensación laboral. Si usted es el sobreviviente de alguien que falleció por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, entonces también es elegible para recibir los beneficios por fallecimiento de compensación laboral.
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¿Mi empleador debe tener cobertura de compensación laboral?
Si su empleador tiene tres o más empleados regulares, entonces debe contar con cobertura de compensación laboral. Esto incluye todo tipo de empleados, tanto de tiempo parcial, tiempo completo, menores e incluso aquellos que trabajan ilegalmente. Si se lesionó en el trabajo y trabaja para un empleador con tres o más empleados regulares, entonces califica para obtener los beneficios de compensación laboral (Junta de Compensación Laboral del Estado de Georgia).
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¿Qué beneficios de compensación laboral están disponibles en Georgia?
La Junta de Compensación Laboral del Estado de Georgia proporciona un Manual del Empleado con explicaciones detalladas de todos los beneficios para los que puede ser elegible si se lesionó en el trabajo. Estos beneficios incluyen cobertura médica, reembolso de ingresos y beneficios por fallecimiento.
Los beneficios médicos cubrirán todos los gastos médicos necesarios y razonables. Esto incluye sus citas con el médico, estadías en el hospital, cirugías, fisioterapia y rehabilitación, recetas, etc. Es importante tener en cuenta que debe consultar a un médico que esté aprobado por la compañía de seguros de compensación laboral de su empleador.
Los beneficios de ingresos brindan un reembolso por los salarios perdidos en caso de que deba faltar al trabajo por sus lesiones. Si no falta al trabajo o si falta menos de siete días, no será elegible para el reembolso de ingresos. Solo se le reembolsará por los primeros siete días si pierde más de 21 días de trabajo.
Si su lesión es catastrófica y le impide regresar al trabajo, puede recibir beneficios de ingresos durante el tiempo que sea necesario para poder regresar al trabajo nuevamente, si es que alguna vez puede hacerlo. Si la lesión no es catastrófica, puede recibir beneficios hasta por 400 semanas. La tasa de reembolso de ingresos es 2/3 de su salario semanal promedio anterior.
Los beneficios por fallecimiento garantizan que sus dependientes reciban una compensación si su lesión o enfermedad en el lugar de trabajo resulta en la muerte. Esto incluye gastos médicos, gastos de funeral y entierro y salarios perdidos.
Presentar un reclamo de compensación laboral en Savannah
Es importante evitar perder el tiempo si se lesiona en el trabajo y desea presentar un reclamo de compensación laboral. Si no actúa rápidamente, puede perder su elegibilidad y su derecho a recibir beneficios y compensación. Debe notificar a su empleador sobre la lesión dentro de los 30 días posteriores al incidente. Cuanto más espere, más daño le hará a su reclamo.
¿Qué hago después de un accidente de trabajo o enfermedad?
Actúe de inmediato.
- Informe a su supervisor sobre su lesión. Tenga en cuenta que si no les informa dentro de los 30 días posteriores a la lesión, es probable que no sea elegible para recibir los beneficios de compensación laboral.
- Obtenga atención médica. Tendrá que visitar a un médico aprobado por el empleador para sus lesiones relacionadas con el trabajo. Su empleador debería darle una lista de médicos entre los que elegir. La única excepción al mandato médico aprobado por el empleador es si su accidente fue una situación de emergencia. En este caso, puede recibir atención temporal de cualquier médico o centro.
- Presente un reclamo ante la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores (SBWC, por sus siglas en inglés). Aunque no es un mandato legal, es muy recomendable que un abogado revise su caso antes de presentarlo. Bader Scott Injury Lawyers se asegurará de que no cometa ningún error en su reclamo y de que obtenga la cantidad total de beneficios a los que tiene derecho.
- Programe una consulta con nosotros. Queremos repasar su caso con usted para que esté preparado para lo que tenga por delante. Siga leyendo para saber cómo ayudamos a nuestros clientes a administrar sus casos y demostrar que merecen beneficios, incluso si la compañía de seguros de compensación laboral niega su reclamo.
¿Qué pasa si mi reclamo fue rechazado?
Si se rechaza su reclamo, puede apelar. Sería conveniente que lo hiciera con la representación de un abogado calificado en compensación laboral de Savannah. La Junta Estatal de Compensación Laboral le informará si se rechaza su reclamo con un aviso y una explicación.
Después, puede solicitar una audiencia en la que pueda presentar la evidencia de que merece los beneficios. Puede testificar usted mismo, hacer que testifiquen expertos y hacer que otros testigos relevantes testifiquen como parte de su evidencia. También puede recopilar los documentos y registros apropiados para probar su caso.
Si su reclamo aún es denegado, puede apelar ante la División de Apelaciones de la Junta Estatal de Compensación Laboral. Tiene 20 días desde la recepción del aviso de denegación para presentar una apelación.
Reclamos de responsabilidad de terceros y compensación laboral
Si se lesiona en el trabajo, la compensación laboral cubre sus lesiones y protege a su empleador de una demanda. Por lo tanto, no puede presentar una demanda contra su abogado por una lesión en el lugar de trabajo a menos que se aplique una mala conducta intencional.
Sin embargo, si hay un tercero cuya negligencia contribuyó a sus lesiones, entonces puede presentar un reclamo de tercero además de su reclamo de compensación laboral. Este podría ser el fabricante o distribuidor de un producto defectuoso, el dueño de propiedades peligrosas o el conductor culpable en un accidente de auto.
Si tiene un reclamo de terceros, puede cobrar daños adicionales, incluidos daños no económicos, como angustia emocional y dolor y sufrimiento.
Nos aseguramos de que obtenga todos los beneficios que se merece
Las leyes de seguros de compensación laboral de Georgia, detalladas en el Título 34 del Código de Georgia, Capítulo 9, establecen varias categorías de beneficios que puede recibir.
- Beneficios médicos: La compensación para trabajadores cubre todas sus facturas autorizadas del hospital, el trabajo de laboratorio, las facturas del médico y la fisioterapia, las recetas y los gastos de viaje necesarios siempre que su lesión haya ocurrido en el trabajo. Si ya pagó facturas médicas, entonces tiene derecho al reembolso de esos gastos.
- Beneficios de reemplazo de ingresos: Si su lesión le hace perder más de siete días de trabajo, tiene derecho a recibir cheques de reemplazo de ingresos. La duración de su elegibilidad para los beneficios depende de la naturaleza, gravedad y alcance de su lesión/discapacidad. Puede recuperar la discapacidad total temporal, la discapacidad parcial temporal o la discapacidad parcial permanente.
- Rehabilitación: Si ya no puede realizar el mismo trabajo que tenía antes de la lesión debido a su discapacidad, la compensación laboral también pagará ciertos servicios de rehabilitación vocacional para que pueda obtener capacitación y regresar a la fuerza laboral.
La cantidad y los tipos de beneficios que puede recuperar dependen en gran medida de los detalles de su caso. Permítanos investigar su caso para que podamos identificar todos los beneficios que se merece y asegurarnos de que reciba una evaluación médica justa y una calificación de discapacidad.
Le ayudamos a obtener beneficios por lesiones catastróficas o muerte
Georgia especifica que los trabajadores que sufren lesiones catastróficas tienen derecho a recibir beneficios por tiempo indefinido o hasta que puedan regresar al trabajo. Asegurar la clasificación correcta de una lesión como catastrófica es vital porque, de lo contrario, los beneficios se detienen después de 400 semanas.
Ejemplos de lesiones que Georgia considera catastróficas son las lesiones de la médula espinal que causa parálisis, lesiones cerebrales graves, amputaciones, quemaduras graves y más.
Sin embargo, las aseguradoras pueden interpretar vagamente los requisitos de elegibilidad. Por eso es tan importante establecer un caso completo respaldado por evidencia médica. Trabajamos con expertos médicos y recopilamos toda la evidencia necesaria que necesitamos para argumentar que su lesión es, de hecho, catastrófica según los requisitos del estado.
Mientras tanto, si un trabajador muere debido a un accidente de trabajo o enfermedad, la familia del fallecido recibirá beneficios por fallecimiento que incluyen reemplazo de ingresos y gastos de funeral y entierro. El cónyuge y los hijos menores del fallecido pueden calificar como beneficiarios. El cónyuge puede recibir beneficios hasta que se vuelva a casar o conviva con una pareja, mientras que los hijos reciben beneficios hasta que cumplan 18 o 22 años si están inscritos en la escuela.
Beneficio de trabajar con un abogado de compensación laboral
En algunas situaciones, un reclamo de compensación laboral es simple. Si se lesiona en el trabajo y pierde un día de trabajo, notifica a su empleador de la lesión y su empleador presenta un Primer Informe de Lesión. Luego, la compañía que brinda la cobertura de compensación laboral reembolsa sus gastos médicos y resuelve el reclamo.
Sin embargo, hay situaciones en las que el empleador puede negar la cobertura, presionar al empleado para que regrese al trabajo demasiado pronto o disputar si el comportamiento del empleado fue intencionalmente imprudente o no. En situaciones como esta, necesita un abogado de compensación laboral para que lo represente.
Con la representación legal adecuada de un abogado calificado, encontrará que su reclamo de compensación laboral va mucho mejor. Tendrá un experto de su lado para recopilar e interpretar pruebas, presentar su caso y asegurarse de que reciba la compensación que se merece.
Tenga en cuenta que la ley de Georgia requiere que los abogados no cobren más del 25% de sus beneficios, por lo que la representación legal debe ser accesible para cualquier empleado lesionado.
Lo ayudamos a enfrentar cualquier desafío que surja
No es necesario que contrate a un abogado de compensación laboral para presentar un reclamo o apelar una denegación. Pero en la mayoría de los casos, un abogado puede ser muy útil para asegurarse de que ejerce todos sus derechos, construya un caso sólido para demostrar su derecho a los beneficios y maneje cualquier problema que surja durante el proceso.
Hay muchos factores que pueden complicar un reclamo y aumentar la probabilidad de encontrarse con obstáculos con sus beneficios.
- ¿Qué pasa si su lesión es difícil de probar? (por ejemplo, lesiones de tejidos blandos, condiciones de dolor, etc.)
- ¿Qué pasa si la compañía de seguros afirma que su condición era preexistente y no estaba relacionada con el trabajo?
- ¿Qué sucede si la compañía de seguros tabula incorrectamente sus beneficios de reemplazo de ingresos? ¿Incluyeron sus horas extraordinarias habituales al calcular su salario semanal promedio?
- ¿Qué pasa si su calificación de discapacidad termina siendo mucho más baja de lo que debería ser?
- ¿Qué pasa si vuelve a trabajar, pero su condición empeora nuevamente?
- ¿Qué sucede si, sin darse cuenta, hace o dice algo después del accidente o durante el proceso de reclamo que frustró sus derechos a los beneficios? (por ejemplo, citas médicas perdidas, no cumplir con su plan de tratamiento, etc.)
- ¿Qué pasa si su médico tratante le autoriza a regresar al trabajo pero honestamente aún no se encuentra lo suficientemente bien?
¿Ve lo rápido que pueden salir mal las cosas? Bader Scott Injury Lawyers trabaja para adelantarse a muchos de estos problemas y preservar sus derechos y mejores intereses. Y si surgen, le ayudamos a gestionarlos y superarlos. Además, cuando tenga un abogado, podrá descansar un poco más tranquilo sabiendo que no tiene que manejar ningún problema legal por su cuenta; tendrá un defensor que estará de tu lado, protegiendo lo que es importante para usted.
Para obtener más información sobre la compensación laboral, visite el sitio web de SBWC y descargue una copia del Manual del empleado de SBWC. Para una lectura más fácil y más amigable para los empleados, puede solicitar una copia gratuita del libro de Seth Bader, 9 errores comunes que pueden destruir su caso de compensación laboral y cómo evitar cometerlos.
Abogados de compensación laboral en Savannah
Es fácil encontrar un abogado de compensación laboral en Savannah, Georgia. Simplemente llame a un abogado local que se especialice en reclamos por lesiones personales y compensación laboral y solicite una consulta para discutir las complejidades de su caso y la mejor manera de seguir adelante. Comuníquese con nosotros al (404) 888-8888 o complete un formulario de evaluación de caso gratuito.
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