La compensación de los trabajadores proporciona a los trabajadores lesionados beneficios muy necesarios, incluyendo el reemplazo de salarios y la cobertura médica. Sin embargo, hay límites en los tipos y cantidades de daños que puede recuperar. Si la negligencia de una parte distinta a su empleador causó su lesión relacionada con el trabajo en Atlanta, es posible que tenga otro camino legal para buscar una compensación. Además de su reclamo de compensación de los trabajadores, puede presentar un reclamo de terceros, a menudo conocido como un reclamo por lesiones personales o un reclamo de responsabilidad de terceros.
Presentar un reclamo de terceros
Con la compensación de los trabajadores, la culpa no entra en juego. A cambio de la seguridad de sus beneficios de compensación de los trabajadores, no puede demandar a su empleador. Por otro lado, con una demanda por lesiones personales, tendrá la carga de la prueba para demostrar que un tercero fue de alguna manera negligente y que la negligencia fue la causa de su lesión.
Su abogado de compensación de trabajadores de Atlanta necesitará presentar evidencia para establecer los elementos de su reclamo. Puede presentar una reclamación de compensación de trabajadores y una reclamación de lesiones personales de terceros simultáneamente.
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Compensación de trabajadores vs. Acuerdos de lesiones personales
Hay una notable diferencia entre los tipos y cantidades de daños y/o beneficios que puede recibir con cada tipo de reclamo:
- Acuerdos de compensación de trabajadores – Hay un límite en la cantidad de beneficios de compensación de trabajadores que puede recibir. Los trabajadores lesionados tienen derecho a reemplazo de ingresos (dos tercios de su salario semanal promedio antes de su lesión, pero no más de $525/semana), beneficios médicos y rehabilitación vocacional. Los trabajadores lesionados también pueden tener derecho a beneficios de discapacidad parcial permanente; sin embargo, los trabajadores lesionados no pueden recuperar compensación por dolor y sufrimiento a través de sus reclamaciones de compensación de trabajadores.
- Lesiones personales – Con una demanda por lesiones personales, puede recuperar completamente sus daños si puede demostrar que el tercero fue el responsable. Los daños compensables incluyen sus salarios perdidos actuales y futuros, facturas médicas, desfiguración, el efecto de su lesión en su bienestar, dolor y sufrimiento, y otros daños.
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Tipos de reclamaciones de terceros para lesiones en el lugar de trabajo
Algunos ejemplos de reclamaciones de terceros incluyen:
- Incidentes de transporte (presentados contra un conductor o fabricante/parte de vehículo de terceros);
- Accidentes de exposición a productos químicos (si el fabricante/distribuidor del producto químico actuó negligentemente, lo que condujo al accidente); y
- Accidentes de maquinaria y equipo (presentados contra una persona que diseñó, fabricó o reparó incorrectamente el equipo).
La lista anterior de posibles tipos de reclamaciones de terceros no es de ninguna manera exhaustiva. Si la negligencia de un tercero condujo a un accidente y lesión en el lugar de trabajo, es posible que tenga motivos para una reclamación de terceros.
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Una nota sobre la subrogación
Si la compensación de trabajadores le ha pagado beneficios o cubierto su atención médica, y luego presenta una reclamación de terceros, la aseguradora de compensación de trabajadores podría intentar recuperar los fondos que le pagaron a usted o en su nombre. Pueden hacer esto presentando un gravamen contra su caso de terceros, un proceso conocido como subrogación.
Un abogado de lesiones personales de Atlanta puede intentar evitar que esto suceda. Según la ley de Georgia, para que una aseguradora de compensación de trabajadores subrogue su reclamación de lesiones personales de terceros, deben demostrar que usted fue compensado. Estos tipos de casos son complejos. Hable con un abogado para discutir los detalles y tomar los pasos necesarios para proteger sus activos.
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La doctrina del remedio exclusivo
La doctrina del remedio exclusivo es una parte importante del compromiso de responsabilidad sin culpa subyacente a la ley de compensación de trabajadores. Permite a los trabajadores recuperar daños a través del proceso administrativo más rápido y eficiente sin tener que demostrar que el empleador es el responsable de su lesión. Sin embargo, también limita la recuperación del empleado lesionado a las cantidades establecidas en la ley y les impide presentar una acción adicional contra su empleador en tort.
Reparto de culpa entre un solo demandado
Donde esto se vuelve increíblemente frustrante para los trabajadores lesionados es cuando en realidad tienen un caso contra un tercero responsable, pero donde el empleador también tiene algo de culpa. La ley de lesiones personales generalmente requiere que los jurados determinen la parte de culpa de cada parte para una lesión, y distribuyan los daños en consecuencia. Cuando un demandante lesionado es en parte responsable del accidente, el principio de culpa comparativa requiere que los jurados reduzcan su recuperación total de otros responsables en proporción a esa culpa. Cuando dos o más tortfeasors son responsables conjuntamente, el jurado está obligado a distribuir los daños entre ellos en consecuencia.
Sin embargo, ¿qué sucede cuando uno de los responsables no es parte del caso porque ya han acordado o porque tienen inmunidad legal de responsabilidad? La ley de Georgia ahora establece inequívocamente que el jurado debe considerar la culpa de estas partes aunque no hayan sido nombradas en la demanda o presentado alguna evidencia de su propia. En esencia, esto permite al demandado colocar toda la culpa en la silla vacía y pone la carga de defender a otro responsable completamente en el demandante. Es difícil imaginar un resultado más injusto, pero esta es ahora la situación de la ley en Georgia.
¿Una luz de esperanza?
Tal vez lo único positivo que puede resultar de esta sentencia desde el punto de vista del demandante es que hace menos probable una reclamación de subrogación por parte del empleador contra determinadas recuperaciones de tort. Desafortunadamente, la razón de esto es que la recuperación total se habrá reducido al punto de que el demandante no se habrá recuperado por completo. Al mismo tiempo, puede provocar que algunos empleadores ejerzan más activamente su derecho a intervenir en tales demandas para proteger sus derechos de subrogación. Si no son culpables, tienen una reclamación legítima para recuperar lo que han pagado en beneficios de compensación de trabajadores al responsable. Sin embargo, su posibilidad de hacerlo se reduce sustancialmente si se permite a esa parte calumniarles en el tribunal sin que estén presentes para defenderse. Esto significa que probablemente veremos a más empleadores tomar un papel activo en la demanda de sus empleados contra terceros, suponiendo que los gastos legales valgan la pena para ellos. El tiempo dirá si esa suposición se justificará en suficientes casos para proteger a los trabajadores lesionados de las peores consecuencias de esta última sentencia.
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Si estás listo para presentar tu demanda por daños, no esperes más para tomar acción. Tienes dos años desde la fecha de la lesión para presentar tu demanda por daños, según el Código de Georgia, Sección 9-3-33. En Bader Scott Injury Lawyers, nuestros abogados están listos para asesorarte sobre si tienes una reclamación de responsabilidad de terceros por daños (o si debes presentar tu reclamación bajo el seguro de compensación de trabajadores), cómo presentar tu reclamación y qué beneficios puedes recibir como resultado. Para reunirse con nuestro equipo legal a la mayor brevedad posible, programe su consulta ahora llamando (404) 888-8888.
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