Un abogado de compensación de trabajadores de Atlanta En Bader Scott Injury Lawyers, recibimos llamadas con frecuencia de trabajadores lesionados que han sido negadas la compensación de trabajadores de Georgia basado en una condición preexistente. Es una excusa relativamente común que algunos aseguradores usan para negar a los trabajadores lesionados sus beneficios. Aquí hay un hecho importante que todos los trabajadores lesionados deben saber: Tener una condición preexistente no te descalifica para los beneficios de compensación de trabajadores.
Cómo la compensación de trabajadores ve las condiciones preexistentes
Puedes reclamar beneficios de compensación de trabajadores en base a que tus condiciones de trabajo o un accidente de trabajo agravaron una condición preexistente.
Por ejemplo, digamos que hace años sufriste una lesión en la espalda en un accidente de automóvil. Recibiste tratamiento y la lesión sanó. Pero luego obtienes un trabajo en un almacén donde se te requiere levantar cajas pesadas. Si agravas tu condición preexistente debido a tus tareas de trabajo, levantar cajas pesadas, entonces puedes calificar para la compensación de trabajadores, aunque hayas sufrido una lesión en la espalda en el pasado.
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Cuando una condición preexistente puede impedirte recibir la compensación de trabajadores
Hay un escenario en el que una condición preexistente puede impedirte recibir beneficios de compensación de trabajadores. Digamos que tu empleador preguntó sobre cualquier lesión anterior cuando te contrataron. Si fuiste sincero sobre tu lesión en la espalda anterior, entonces todavía puedes tener derecho a los beneficios de compensación de trabajadores.
Pero si intencionalmente distorsionaste tu lesión anterior – dijiste: “No, no he sufrido ninguna lesión de espalda anterior” – entonces el empleador puede negar tu reclamo. Por eso un abogado de lesiones personales de Atlanta te aconsejará que es importante ser veraz si un empleador potencial te pregunta sobre cualquier condición preexistente cuando te contratan.
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Ejemplos de condiciones preexistentes
Tener una condición preexistente puede ser difícil: ya has pasado por el dolor de esa lesión preexistente, y el dolor de la lesión puede seguir contigo. Cuando una lesión o enfermedad preexistente se exacerba, agrava o vuelve a lesionarse al realizar tus tareas laborales o por un accidente en el lugar de trabajo, puedes tener derecho a beneficios de compensación por trabajadores. Algunos ejemplos de condiciones preexistentes comunes que se agravan o vuelven a lesionarse por el trabajo incluyen:
- Lesiones de espalda;
- Enfermedad degenerativa de disco;
- Artritis;
- Lesiones articulares; y
- Viejas lesiones deportivas.
Una condición preexistente también podría hacer que un trabajador sufra una lesión en el lugar de trabajo, y las reclamaciones de compensación por trabajadores basadas en este tipo de condiciones preexistentes tampoco pueden ser denegadas arbitrariamente. Algunos ejemplos de condiciones preexistentes que podrían causar lesiones en el lugar de trabajo incluyen:
- Un trabajador que tenga la condición preexistente de epilepsia podría sufrir una convulsión mientras está en el trabajo. El trabajador podría caer al suelo y lastimarse a sí mismo o podría derribar algo que cause una lesión. Las lesiones resultantes de una convulsión están cubiertas por el seguro de compensación por trabajadores.
- Un trabajador podría tener diabetes u otra afección de salud que podría provocarle un daño grave si el trabajador se sobrecalienta, deshidrata o sufre un período de bajo nivel de azúcar en sangre como resultado de su trabajo. Las lesiones que son el subproducto de la condición preexistente del trabajador y un desencadenante relacionado con el trabajo para esa condición podrían hacer que un trabajador sea elegible para beneficios de compensación por trabajadores.
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Cuando una condición preexistente importa
Cualquier condición preexistente es motivo de preocupación. Por lo tanto, es extremadamente importante que informes a los médicos y profesionales médicos sobre las lesiones antiguas y nuevas en el momento del tratamiento. Ciertamente no quieres que se te niegue una reclamación porque no manejaste correctamente una reclamación. Por esta razón, es aconsejable que un abogado de compensación por trabajadores de Atlanta te represente durante todo el proceso de reclamación.
¿Cuándo se puede negar un reclamo de compensación de trabajadores por una condición preexistente?
Hay ciertas situaciones en las que se puede negar una compensación de trabajadores, basada en la condición preexistente, pero estas negaciones tienen que ver con el trabajador, en lugar del empleador. Por ejemplo, un trabajador que mienta o sea engañoso sobre una condición preexistente podría ser negado los beneficios de compensación de trabajadores. Muchos empleadores preguntan a los trabajadores en el momento de la contratación si el trabajador tiene alguna lesión o condición que el empleador debe conocer. Dado que el trabajador tuvo la oportunidad de informar a su empleador sobre cualquier condición preexistente, y el trabajador se abstuvo de divulgar, mintió o engañó al empleador, cualquier reclamo de compensación de trabajadores que pudiera surgir de la condición preexistente no divulgada del trabajador, podría ser negado.
Del mismo modo, un trabajador que trabaje a pesar de las órdenes de su médico y se lesione en el trabajo también puede ser declarado inelegible. Por ejemplo, si un trabajador sufre una lesión en la rodilla (ya sea en su propio tiempo o en el trabajo) y el médico le instruye al trabajador que se mantenga alejado del trabajo y que no ponga un estrés excesivo en la rodilla, el trabajador podría ser inelegible para los beneficios de compensación de trabajadores si se lesiona en el trabajo. Los trabajadores no pueden desobedecer las órdenes de su médico.
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¿Cuándo se detienen los beneficios?
Cuando un trabajador lesionado se está recuperando de una re-lesión o agravamiento de una condición preexistente, el trabajador recibirá beneficios de compensación de trabajadores hasta que el trabajador se recupere al estado en que estaba antes de que ocurriera la re-lesión o agravamiento. El trabajador no recibirá beneficios si está tratando de recuperarse más de la condición preexistente o lesión. Para pensar de esta otra manera, el trabajador solo es elegible para los beneficios de compensación de trabajadores hasta que regrese a su línea base de condición preexistente antes de la re-lesión o agravamiento de la condición preexistente.
¿Necesita ayuda con su reclamo de compensación de trabajadores? Llame a Bader Scott Injury Lawyers
Si presentó su reclamo y el asegurador lo negó indebidamente en base a una condición preexistente, tiene derecho a luchar contra la decisión. Sin embargo, estos casos son complicados. Por lo tanto, sería en su mejor interés discutir los detalles de su reclamo con un abogado experimentado en compensación de trabajadores en Atlanta. Comuníquese con Bader Scott Injury Lawyers hoy al (404) 888-8888. Podemos ayudarlo a reunir documentos de apoyo para que pueda obtener los beneficios que merece.
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