Un abogado de compensación de trabajadores de Atlanta puede ayudarlo a comprender las pautas de compensación de trabajadores. Lo primero que necesitan determinar es si su empleador tiene seguro de compensación de trabajadores. A continuación, nos aseguraremos de que entienda la situación.
La Junta Estatal de Compensación de Trabajadores de Georgia (SBWC) exige que todas las empresas con tres o más trabajadores tengan seguro de compensación de trabajadores. Si no está seguro de si su empleador tiene seguro de compensación de trabajadores, puede buscar en la base de datos de Georgia SBWC.
Si no está seguro de su elegibilidad para los beneficios, nuestros abogados de pautas de elegibilidad de Atlanta podrían ayudar. Ofrecemos consultas gratuitas que le ayudarán a comprender quién califica para la compensación de trabajadores en Georgia.
Resumen de los requisitos que determinan la elegibilidad para la compensación de trabajadores
Es probable que sea elegible para los beneficios de compensación de trabajadores de Georgia siempre que se cumplan todas las siguientes condiciones:
- No estaba intoxicado ni de otra manera impedido en el momento del accidente.
- No causó intencionalmente el accidente.
- Está empleado por una organización que lleva un seguro de compensación de trabajadores.
- Ha sufrido una lesión o enfermedad profesional que es el resultado de su trabajo.
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¿Quién no es elegible para la compensación de trabajadores en Georgia?
Los empleadores con tres o más empleados están obligados a llevar un seguro de compensación de trabajadores. Sin embargo, es posible que algunas excepciones a esta regla se apliquen a su situación. Aquellos que generalmente no están cubiertos por las leyes de compensación de trabajadores de Georgia incluyen a los siguientes trabajadores:
- Empleados del gobierno de los Estados Unidos
- Trabajadores agrícolas
- Servidores domésticos
- Trabajadores ferroviarios
- Personas que trabajan por cuenta propia
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¿Se cubren tanto las lesiones como las enfermedades bajo la compensación de trabajadores?
Sí, el seguro de compensación de trabajadores cubre tanto las lesiones como las enfermedades. En lo que respecta a las enfermedades, el Manual del empleado de la Junta Estatal de Compensación de Trabajadores de Georgia establece que si una enfermedad cumple ciertas pruebas impuestas por la ley, el seguro puede compensar al empleado por esa enfermedad.
Sin embargo, nuestros abogados de lesiones personales en Atlanta saben que debe haber una relación entre la enfermedad y el trabajo del trabajador. En otras palabras, el trabajo del trabajador debe haber causado la enfermedad.
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Cómo clasifica Georgia los accidentes laborales
Para las lesiones cubiertas, Georgia generalmente usa dos términos diferentes para clasificar los accidentes: catastróficos y no catastróficos. Las lesiones resultantes de accidentes catastróficos y no catastróficos están cubiertas, pero diferentes tipos de beneficios podrían aplicarse a cada tipo de accidente.
Lesiones catastróficas
Ejemplos de lesiones catastróficas cubiertas por la compensación de los trabajadores incluyen:
- Amputaciones
- Parálisis severa
- Lesiones cerebrales graves
- Quemaduras graves
- Ceguera
- Lesiones lo suficientemente graves como para impedir que los empleados vuelvan a trabajar
Las lesiones no catastróficas comprenden la mayoría de los demás tipos de lesiones. Estos suelen ser lesiones que no impiden permanente y completamente a un trabajador lesionado volver a algún tipo de trabajo.
Dependiendo de la gravedad de sus lesiones, nuestros abogados de compensación de trabajadores en Atlanta pueden obtener una compensación por sus salarios de una discapacidad temporal o permanente, junto con sus salarios futuros.
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Tipos de trabajadores que no son elegibles para la compensación de trabajadores
La ley de Georgia establece que algunas clases de trabajadores de Atlanta no son elegibles para la compensación de trabajadores. Estas clases incluyen:
- Contratistas independientes
- Freelancers
- Consultores
- Trabajadores agrícolas
- Trabajadores ferroviarios
- Marineros
- Voluntarios
- Algunos trabajadores domésticos
Estos tipos de trabajadores pagan sus propios impuestos sobre la renta. Los formularios 1099 de los trabajadores los clasifican como exentos, por lo que no pueden recibir compensación de trabajadores.
Factores clave que afectan la elegibilidad para la compensación de trabajadores
La compañía de seguros de su empleador podría negar sus beneficios de compensación de trabajadores en ciertas circunstancias, incluyendo:
- Si usted causó intencionalmente su lesión o enfermedad, tal vez bajo el influjo de drogas o intoxicación o alteración por el alcohol
- Si su lesión o enfermedad se debió a su mala conducta intencional
Es posible que su empleador haya negado su reclamo argumentando que estaba afectado en el momento del accidente. Sin embargo, si su supuesta alteración no causó el accidente, podría solicitar una audiencia para desafiar esta negativa. Nuestros abogados de compensación de trabajadores pueden ayudarlo con este esfuerzo.
Cómo Georgia considera las lesiones cuando un trabajador es el culpable
ejo Estatal de Compensación de Trabajadores de Georgia no proporciona beneficios de compensación de trabajadores a los trabajadores lesionados que sean culpables intencionalmente o negligentemente de causar su accidente laboral.
Un accidente laboral que podría haberle sucedido a cualquiera en la misma situación y uno que resultó del comportamiento intencional o negligencia de un empleado son diferentes. El primer tipo de accidente laboral ocurre cuando el empleado está realizando sus tareas laborales estándar y de alguna manera está relacionado con el curso regular de trabajo del empleado.
El segundo tipo de accidente laboral ocurre cuando un trabajador se involucra en comportamiento inapropiado, negligencia grave u otros actos malvados, y las lesiones resultantes de este tipo de accidente no están cubiertas por los beneficios de compensación de trabajadores.
Actos malvados que podrían anular su elegibilidad para la compensación de trabajadores
Considere los siguientes ejemplos de actos malvados de un trabajador que podrían hacerlo inelegible para los beneficios de compensación de trabajadores.
Violar el código de conducta de empleados de su empleador
Supongamos que su empleador proporcionó a todos los trabajadores de la empresa un código de conducta que incluye reglas de seguridad en el trabajo. Sin embargo, sus lesiones se deben a su incumplimiento de este código de conducta. En ese caso, podría ser inelegible para los beneficios de compensación de trabajadores.
Entrar en un altercado físico con un compañero de trabajo o jefe
Si provocaste, burlaste o de otra manera iniciaste una pelea con un compañero de trabajo o superior en el trabajo, tus acciones probablemente constituirían una falta. El incidente no contaría como un accidente. Por lo tanto, cualquier lesión que sufra de la pelea no estaría cubierta por la compensación de trabajadores.
Trabajar mientras está intoxicado
Podrías haber estado intoxicado (por drogas o alcohol) en el trabajo y haber experimentado un accidente relacionado con el trabajo y lesiones. Es muy probable que sea inelegible para los beneficios de compensación de trabajadores, ya que tu intoxicación mostró un juicio pobre.
Hay una diferencia entre la intoxicación voluntaria y voluntaria de un trabajador y un trabajador que se intoxica por la exposición a productos químicos o toxinas en el lugar de trabajo. El primero sería inelegible para los beneficios si se lesionaba en el trabajo.
El trabajador del segundo escenario sería elegible, sin embargo. La intoxicación y las lesiones resultantes no se debieron a sus acciones intencionales.
Participar en juegos en el lugar de trabajo
Si sufres una lesión debido a juegos o una broma que iniciaste, probablemente serás inelegible para los beneficios de compensación de trabajadores. Sin embargo, si eras una víctima inocente de los juegos o la broma en lugar de un participante voluntario en la actividad, probablemente serás elegible para los beneficios de compensación de trabajadores.
Los juegos o la broma no fueron de tu propia hacienda, y solo eras una víctima de las acciones de un compañero de trabajo.
Sufrir lesiones por accidentes fuera del horario
Si estabas fuera del reloj cuando experimentaste un accidente, podrías ser inelegible para la compensación de trabajadores, ya que estabas en el lugar de trabajo cuando no deberías estar allí.
Por ejemplo, los trabajadores que están en sus descansos para almorzar o para fumar realizan actividades no relacionadas con el trabajo. Si sufren una lesión mientras están de descanso, a menudo no son elegibles para la compensación de los trabajadores.
Ciertos hechos y circunstancias podrían dar derecho a un trabajador fuera del reloj lesionado en el lugar de trabajo a beneficios. Nuestros abogados de elegibilidad de compensación de trabajadores sabrán si su situación califica para esta excepción.
Lesionarse en el reloj pero al desviarse de sus tareas normales
Supongamos que estaba en el reloj cuando se lesionó, pero sus lesiones se debieron a hacer algo que representa una gran desviación de sus tareas normales de trabajo.
En ese caso, sus lesiones podrían no ser elegibles para la compensación de los trabajadores. Esto se debe a que estaba haciendo algo fuera del alcance de sus deberes sin autorización.
Por ejemplo, un conductor de entrega que hace una parada personal en una tienda mientras está en el reloj y tiene un accidente al salir del estacionamiento probablemente no sea elegible para los beneficios de la compensación de los trabajadores. Esto se debe a que las acciones del conductor no estaban dentro del alcance de sus deberes laborales.
Otros factores que podrían afectar su compensación de trabajadores
Además de los términos básicos de elegibilidad que hemos revisado, otros elementos “después de los hechos” podrían influir en su capacidad de recibir beneficios de la compensación de los trabajadores de su empleador.
Informe oportuno
Debe informar inmediatamente cualquier accidente en el trabajo a su supervisor de trabajo. La falta de informar su lesión dentro de los 30 días del accidente podría resultar en la pérdida de los beneficios de la compensación de los trabajadores.
Elección de proveedor médico
La ley de Georgia requiere que su empleador publique información sobre los proveedores médicos que puede usar para tratar su lesión o enfermedad. Puede elegir entre una lista de médicos que su empleador ha publicado (deben proporcionar al menos seis nombres).
También puede comunicarse con un representante de la Organización de Atención Médica de Compensación de Trabajadores con la que su empleador ha contratado para servicios médicos.
Trabajar en un trabajo de menor pago
En algunos casos, un empleado lesionado se recupera hasta el punto de que puede volver a trabajar, pero debe aceptar un trabajo que paga menos que su puesto anterior debido a su lesión.
Si se encuentra en esta situación, todavía es elegible para la compensación de trabajadores, pero será en forma de beneficio reducido. Estos beneficios no deben exceder una cantidad semanal de $450 y no deben durar más de 350 semanas a partir de la fecha de su accidente.
Lesión catastrófica
Si sufre una lesión catastrófica, es posible que sea elegible para recibir beneficios de por vida. De lo contrario, podría recibir beneficios hasta 400 semanas.
Pagos de Seguridad Social
Puede recibir tanto la Seguridad Social como la compensación de trabajadores al mismo tiempo. Sin embargo, sus beneficios de Seguridad Social pueden disminuir si está recibiendo beneficios de compensación de trabajadores.
Nuestros abogados de normas de elegibilidad de compensación de trabajadores de Atlanta pueden ayudarlo
La elegibilidad para los beneficios de compensación de trabajadores en Atlanta puede ser confusa, especialmente si trabaja para una pequeña empresa o no está seguro de si su empleador tiene seguro de compensación de trabajadores. Es posible que tenga preguntas sobre si se cubre su lesión, especialmente si ocurrió durante el horario laboral pero fuera del sitio de trabajo.
Para obtener respuestas a todas sus preguntas legales sobre la elegibilidad para la compensación de trabajadores y cómo solicitarla, el equipo de compensación de trabajadores de Bader Scott Injury Lawyers puede ayudarlo. Llame al (404) 888-8888 para su consulta gratuita.
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