Puede renunciar a su trabajo mientras recibe compensación laboral en Atlanta, pero eso no significa que deba hacerlo. Dependiendo de por qué renuncie (y qué planes tenga después de renunciar), es posible que vea una reducción en sus beneficios. Incluso podría perder por completo sus beneficios de compensación laboral si comienza un nuevo trabajo. Antes …
El Servicio de Impuestos Internos (IRS) generalmente no puede tomar un acuerdo de compensación laboral, ya que los beneficios de compensación laboral no califican como ingresos gravables. Si bien el IRS puede embargar salarios o tomar dinero que ya ha ganado, los acuerdos para trabajadores lesionados generalmente están fuera de límites. Sin embargo, pueden existir …
La cirugía podría aumentar su liquidación de compensación laboral si aumenta el tiempo en que no puede trabajar. Además, el tipo de cirugía a la que se someta podría marcar la diferencia en su calificación de discapacidad, lo que aumentaría la cantidad de su liquidación. Si su cirugía implica la amputación de una extremidad, por …
Los acuerdos de compensación laboral en Georgia varían ampliamente porque dependen de muchos factores, incluyendo el tipo de lesión, el alcance de la discapacidad del trabajador y otros hechos únicos. No hay un monto mínimo de acuerdo de compensación laboral, pero un abogado de compensación laboral en Atlanta puede ayudarlo a comprender cuánto podría valer …
Una lesión catastrófica como una lesión cerebral traumática (TBI) o una lesión grave de la médula espinal (SCI) puede cambiar su capacidad física, impidiéndole permanentemente volver al trabajo después de haber sido lesionado. Una lesión de esta gravedad pagará la mayor cantidad y por el período más largo de tiempo en una reclamación de compensación …
Calcular un acuerdo de indemnización global por compensación laboral es un proceso complejo. Significa comprender y documentar todos los aspectos financieros de su reclamo. El valor de su acuerdo depende de sus necesidades médicas, la gravedad de sus lesiones y su impacto en su capacidad para volver al trabajo. Cuando alcance la máxima mejoría médica, …
Los empleados elegibles para los beneficios de compensación laboral generalmente reciben dos tercios de su salario semanal promedio. Sin embargo, la compensación está limitada a $800 por semana para reclamos presentados a partir del 1 de julio de 2023. Maximizar sus beneficios financieros semanales comienza con una evaluación integral de su salario, lesiones y calificación …
Cada reclamo de compensación laboral en Atlanta tendrá una línea de tiempo única basada en factores específicos de su lesión, solicitud, necesidades financieras y otras circunstancias. Puede tomar desde varias semanas hasta varios años llegar a un acuerdo justo. El proceso puede involucrar múltiples rondas de ofertas y contraofertas. Usted también juega un papel importante …
Es probable que su empleador se entere si contrata a un abogado para levantar un reclamo de compensación laboral, pero no debería preocuparse si eso sucede. Su empleador no puede tomar acciones en su contra por su decisión de contratar a un abogado, pues usted tiene el derecho de retener representación legal mientras busca una …
El dolor y sufrimiento generalmente no están incluidos en los reclamos de compensación laboral en Georgia. Sin embargo, puede recibir compensación por dos tercios de su salario semanal promedio, por los costos médicos relacionados con la lesión y, posiblemente, por la readaptación vocacional. Sin embargo, si es elegible para presentar una demanda contra un tercero …
Para lesiones que ocurrieron el 1 de julio de 2023 o después, la tasa máxima de Discapacidad Temporal Total (TTD, por sus siglas en inglés) es de $800 por semana, según la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores de Georgia. Sin embargo, la cantidad que puede recuperar es única para su situación, incluyendo su línea …
Hay algunos casos en los que puedes recibir beneficios de desempleo mientras recibes compensación por trabajadores. Sin embargo, los requisitos para hacerlo son complejos. Si pierdes tu trabajo después de sufrir una lesión relacionada con el trabajo, es posible que puedas recibir beneficios de desempleo mientras esperas una aprobación de tu reclamo de compensación por …
La respuesta corta es no, no puedes perder tu trabajo mientras estás en compensación de trabajadores, pero como empleado a voluntad, tu empleador puede despedirte por otras razones. Si tu empleador decide terminar tu empleo, debe ser por razones legítimas y deben estar listos para demostrar que las razones no tienen nada que ver con …
La respuesta a si puedes buscar trabajo mientras recibes compensación laboral puede ser compleja y depende de varios factores, incluida la gravedad de tu lesión y las recomendaciones de tu médico. En general, para calificar para los beneficios de compensación laboral, debes ser incapaz de realizar tus funciones laborales actuales debido a una lesión o …
Sí, puede obtener una indemnización por compensación laboral si vuelve al trabajo después de que su médico tratante lo autorice a reanudar el trabajo. Si se niega a volver al trabajo cuando su médico dice que puede trabajar nuevamente, puede perder sus beneficios de compensación laboral. Su abogado puede ayudarlo a luchar por beneficios, independientemente …
No, no se considera desempleado si recibe beneficios de compensación por trabajadores. No puede recibir ambos beneficios de desempleo y compensación por trabajadores al mismo tiempo. Entendemos que estar en compensación por trabajadores puede crear una dificultad financiera porque los beneficios de ingresos son solo dos tercios del salario promedio de una persona en el …
Las reclamaciones de compensación laboral se procesan inicialmente a través de una agencia administrativa conocida como la administración de compensación laboral, no un tribunal. Esto puede crear alguna confusión para las personas que presentan reclamaciones de compensación laboral, ya que una audiencia de compensación laboral se asemeja mucho a una audiencia judicial tradicional, pero la …
Cuando un caso de compensación laboral no puede resolverse y se ha solicitado una audiencia , cualquier parte en el caso puede solicitar lo que se conoce como “descubrimiento formal”. El descubrimiento en un caso de compensación laboral en Georgia es el proceso de recopilar información pertinente al caso. Cada vez que una parte solicita que …
Las reclamaciones de compensación laboral son una de las áreas más complejas del derecho. Las compañías de seguros a menudo intentan proporcionar el menor pago posible cuando pagan reclamaciones de compensación laboral. Los ajustadores de seguros pueden utilizar diversas tácticas al decidir denegar o finalizar sus beneficios. Una de las cosas que pueden hacer es …
Como abogado de compensación laboral, estoy aquí para responder preguntas sobre su caso o sus derechos a beneficios. Cuando ha sido lesionado en el trabajo, tiene derecho a beneficios médicos, según las leyes de compensación laboral de Georgia. No tiene que pagar por ninguna factura médica necesaria y razonable y tratamientos relacionados con su lesión …
Pregunte a un abogado de compensación laboral: ¿Cómo funciona el seguro de compensación laboral en Georgia? El objetivo principal de un abogado de compensación laboral es simple…ayudar a los trabajadores lesionados a obtener los beneficios a los que tienen derecho. El seguro de compensación laboral en Georgia es requerido por los empleadores para cubrir los …
Una enfermedad ocupacional es una enfermedad o afección que se desarrolla debido a un tipo particular de trabajo o condiciones laborales. Para que una enfermedad sea clasificada como enfermedad ocupacional, debe haberse desarrollado debido a la exposición en el lugar de trabajo. Debe haber una relación causal entre la exposición y la enfermedad. De lo …
La Junta de Compensación de Trabajadores del Estado de Georgia (SBWC) permite a los trabajadores recibir beneficios por lesiones y enfermedades que ocurren como resultado de tareas relacionadas con el trabajo. Esto significa que si te lesionas mientras realizas tu trabajo, es posible que la póliza de compensación de trabajadores de tu empleador cubra tus …
