Después de sufrir una lesión en el trabajo, puede presentar una reclamación de compensación laboral para recuperar sus gastos médicos y una parte de sus salarios perdidos. Un abogado de compensación laboral en Atlanta de nuestra firma puede manejar su reclamación. Podemos recopilar la documentación necesaria, revisar sus registros médicos y ayudar a apelar una denegación de beneficios.
Tipos de Beneficios de Compensación Laboral que Puede Recuperar en Atlanta
Los abogados de compensación laboral de nuestra firma manejan reclamaciones que generalmente involucran:
- Cuidado médico
- Discapacidad temporal
- Discapacidad permanente
- Reemplazo de ingresos de por vida
- Rehabilitación vocacional
Cuidado Médico
Los empleados lesionados pueden obtener tratamiento médico cubierto de un médico en la red de seguros de compensación laboral de su empleador. Su empleador debe proporcionarle los nombres de las instalaciones médicas donde puede recibir tratamiento.
Discapacidad Temporal
Si no puede trabajar durante un período de tiempo después de la lesión, tiene derecho a beneficios por discapacidad temporal. Una discapacidad temporal es aquella que lo mantiene fuera del trabajo durante más de siete días. Entonces tiene derecho a una compensación por todo el tiempo que esté fuera del trabajo mientras se recupera de la lesión.
Discapacidad Permanente
Si su lesión es lo suficientemente grave como para impedirle trabajar por completo, puede calificar para beneficios por discapacidad permanente. Incluso si alcanza su recuperación médica máxima, es posible que aún no pueda regresar al trabajo.
En algunos casos, puede perder alguna función en sus extremidades o espalda, lo que lo hace elegible para beneficios por discapacidad permanente. Estos beneficios le proporcionarían una parte del dinero que habría recibido si aún pudiera trabajar.
Reemplazo de Ingresos de por Vida
Dentro de las leyes de compensación laboral de Georgia, no se menciona el término “reemplazo de ingresos de por vida”. En cambio, estos tipos de beneficios se denominan beneficios por discapacidad total temporal (TTD) porque los empleados con lesiones catastróficas pueden recibir estos beneficios indefinidamente si sus condiciones nunca mejoran.
Para calificar para los beneficios de reemplazo de ingresos de por vida, la evidencia médica es clave. El Manual del Empleado de la Junta de Compensación de Trabajadores del Estado de Georgia (SBWC) explica que los beneficios de reemplazo de ingresos de por vida solo se aplican si la lesión impide “al empleado de poder realizar su trabajo anterior y cualquier trabajo disponible en cantidades sustanciales dentro de la economía nacional”.
Las lesiones catastróficas pueden incluir:
- Amputaciones
- Parálisis severa
- Lesiones graves en la cabeza o el cerebro
- Quemaduras graves
- Ceguera industrial
Rehabilitación Vocacional
Si su lesión le impide realizar el tipo de trabajo que hacía antes del accidente, puede calificar para la rehabilitación vocacional. Esta formación le dará el conocimiento y la experiencia para encontrar empleo en una línea de trabajo diferente si su empleador no tiene otras oportunidades disponibles.
O.C.G.A. 34-15-1(D)(13) define los servicios de rehabilitación vocacional como “cualquier servicio, proporcionado directa o indirectamente a través de instrumentos públicos o privados, que el director considere necesario para compensar a una persona con discapacidades por su discapacidad para el empleo y para permitir que dicha persona se dedique a una ocupación remunerada”.
Los beneficios de rehabilitación vocacional que un empleador puede ofrecer incluyen:
- Entrenamiento en el trabajo para nuevos roles y tareas
- Evaluaciones vocacionales
- Asesoramiento profesional
- Servicios de colocación laboral, incluyendo la elaboración de currículums y entrenamiento para entrevistas
- Análisis de habilidades transferibles y pruebas de trabajo
- Encuestas del mercado laboral
- Cursos de actualización
- Programas educativos
- Consultar con posibles empleadores sobre adaptaciones y modificaciones laborales
- Pagos educativos y de matrícula para la reentrenamiento
Los servicios vocacionales son cruciales para los empleados lesionados que ya no pueden trabajar en la misma capacidad. Su empleador debe proporcionar estos servicios sin costo alguno para usted.
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Cálculo de los beneficios de compensación laboral en Atlanta
El “salario promedio semanal” (AWW) es el punto de partida al calcular los beneficios. La SBWC aplica una escala móvil basada en el impacto de la lesión y su categorización. La ley tiene como objetivo mantener sus ganancias lo más cercanas posible a lo que podrían haber sido sin la lesión.
El AWW es su salario promedio de las últimas 13 semanas anteriores al accidente laboral. El cálculo incluirá el salario/sueldo básico, cualquier subsidio (ropa, alojamiento, comidas, etc.), propinas y bonificaciones de fin de año.
Calculando sus beneficios de discapacidad temporal total
Las lesiones que resultan en discapacidad total le otorgan TTD. Esta cifra se calcula en dos tercios de su salario promedio semanal, pero no más de $675 por semana, según la Información de Beneficios de SBWC.
Solo puede recibir TTD durante 400 semanas a partir de la fecha de la lesión. La única excepción es en caso de una lesión catastrófica.
No es necesario estar completamente discapacitado para cumplir con el umbral, sin embargo. La ley considera si la discapacidad reduce significativamente su capacidad para trabajar. Si puede realizar un trabajo ligero pero su empleador no puede o no está dispuesto a proporcionar un puesto adecuado, aún puede calificar para TTD.
Beneficios de discapacidad temporal parcial
Si está discapacitado pero no completamente incapaz de trabajar, puede tener derecho a beneficios de discapacidad temporal parcial. TPD lo compensa si ya no puede ganar el nivel de salario que esperaba por semana en función de su trabajo.
Puede recibir dos tercios de la diferencia entre su salario promedio semanal antes y después de la lesión. Sin embargo, TPD está limitado a no más de $450 por semana.
Su empleador debe pagar TPD incluso si obtiene un puesto en una organización diferente. No puede recibir TPD durante más de 350 semanas.
Beneficios de discapacidad permanente parcial
El pago de los beneficios de discapacidad permanente parcial (PPD) depende de su nivel de discapacidad física. No se enfoca en la capacidad de ganancias como los otros tipos de beneficios. Por lo tanto, puede recibir PPD incluso si nunca ha faltado un solo día de trabajo o ha perdido salarios debido al incidente.
El SBWC calcula el PPD en función de su porcentaje de discapacidad. Solo un médico autorizado puede determinar su calificación de discapacidad, no su empleador. Sus ganancias antes del incidente y la parte del cuerpo afectada influyen en este cálculo.
Una de las condiciones de PPD es que no comienza hasta que haya agotado sus pagos de TTD o TPD.
Beneficios de reemplazo de ingresos de por vida
Si su médico autorizado no le permite regresar al trabajo, sus beneficios semanales serán equivalentes a dos tercios del salario semanal promedio que ganaba en el momento de la lesión. En la mayoría de los casos, su salario semanal promedio se calculará tomando un promedio de las últimas 13 semanas de empleo activo.
Por ejemplo, si estaba ganando $600/semana en promedio antes de su lesión, su cheque de TTD será de $400.
Si su lesión no es catastrófica, el tiempo máximo que puede recibir TTD es de 400 semanas. Si una lesión es catastrófica, entonces O.C.G.A. § 34-9-261 estipula que el trabajador lesionado recibirá TTD “hasta que el empleado experimente un cambio en su condición para mejor”. Además de los beneficios de ingresos de por vida, una lesión catastrófica también puede calificarlo para beneficios médicos de por vida y servicios de rehabilitación vocacional.
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¿Cuánto tiempo durarán sus beneficios?
La mayoría de los tipos de beneficios de compensación para trabajadores solo duran un cierto número de semanas. Recibirá beneficios de ingresos hasta que su condición mejore o alcance el límite programado para lesiones permanentes de partes específicas del cuerpo.
Hay una excepción a esta regla. Si su lesión se clasifica como “catastrófica”, las leyes de compensación para trabajadores de Georgia le permiten recibir beneficios de ingresos de por vida.
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Su empleador puede deberle penalizaciones por pagos tardíos
Los empleadores reciben una penalización del 15 por ciento del saldo pendiente si no pagan sus beneficios a tiempo. Esta penalización se aplica si su empleador le negó incorrectamente sus beneficios durante un período de tiempo, omitió un pago por completo o lo envió tarde.
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Tenga en cuenta el período de espera de compensación para trabajadores
No puede recibir ningún beneficio en efectivo durante los primeros siete días siguientes al incidente a menos que su lesión haya durado al menos 21 días consecutivos. Si permanece incapacitado durante más de 21 días consecutivos, recibirá beneficios por los primeros siete días de trabajo perdido.
Asegúrese de seguir su tratamiento médico
Para seguir recibiendo beneficios de compensación para trabajadores, debe seguir las órdenes de su médico y completar su tratamiento. Asegúrese de asistir a sus citas y reportar cualquier síntoma a su médico.
De esta manera, pueden monitorear su recuperación y proporcionar la evidencia que necesita para seguir recibiendo beneficios. Si le ordenan que regrese a su trabajo o realice un trabajo de luz, hágalo.
Apelar una denegación de beneficios de compensación laboral
Si el asegurador de su empleador denegó su reclamo, podemos ayudarlo. Podemos revisar su reclamo inicial, verificar y complementar la evidencia, y prepararlo para una audiencia. Podemos ayudarlo a completar el formulario WC-14 Aviso de reclamo y representarlo en su audiencia.
Presentar una demanda de responsabilidad de terceros
A veces, puede presentar una demanda de responsabilidad de terceros después de un accidente laboral. Si su lesión resultó de un equipo defectuoso o un subcontratista negligente, puede buscar compensación a través de una acción legal. En este caso, puede buscar premios adicionales por dolor y sufrimiento.
Un abogado de lesiones personales en Atlanta de nuestra firma puede presentar su demanda.
Trabaje con un abogado de compensación laboral en Atlanta
Nuestros abogados de beneficios de compensación laboral en Atlanta pueden ayudarlo después de un accidente laboral. Podemos manejar su reclamo de principio a fin para que pueda descansar y enfocarse en su recuperación física.
Para obtener más información sobre los tipos de beneficios que puede recibir, llame a Bader Scott Injury Lawyers al (404) 888-8888.
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