Pocos trabajadores esperan sufrir lesiones en el trabajo, pero desafortunadamente, los accidentes son relativamente comunes en muchas industrias. Cuando ocurren, los trabajadores lesionados pueden enfrentar facturas médicas extensas y no poder regresar al trabajo durante semanas, meses o incluso más tiempo. Afortunadamente, la mayoría de los empleadores de Georgia están obligados por ley a ofrecer seguro de compensación laboral. Este seguro proporciona beneficios en efectivo y atención médica para los trabajadores que
Sin embargo, navegar por las leyes de compensación laboral puede ser frustrante y llevar mucho tiempo, especialmente cuando se quiere enfocarse en sanar de las lesiones. Hay varias razones por las que presentar una reclamación de compensación laboral puede ser desafiante, incluyendo las siguientes:
- Para evitar que sus tasas de seguro aumenten, los empleadores a menudo refutan las lesiones de los empleados.
- La compañía de seguros del empleador negará la reclamación de lesiones o intentará reducir su costo considerando su propio margen de beneficio.
- Si las reglas de compensación laboral no se siguen meticulosamente, el asegurador puede rechazar las reclamaciones de lesiones, y las apelaciones pueden llevar mucho tiempo.
Por estas y otras razones, es esencial contratar a un abogado de compensación laboral en Garden City, ya que pueden guiar a los trabajadores lesionados a través de varios obstáculos y asegurar los beneficios que necesitan y merecen.
Señales de que Debe Contratar a un Abogado de Compensación Laboral
A continuación se presentan algunas situaciones en las que puede necesitar un abogado de compensación laboral para ayudarlo con su reclamación:
Su Empleador o Aseguradora Alega que su Lesión no está Relacionada con el Trabajo
Esto puede suceder si sufre una lesión menor en el trabajo y no la informa hasta que se agrava y se vuelve más grave. Como resultado, el empleador o la aseguradora afirman que la lesión original no ocurrió en su lugar de trabajo. Esto también puede suceder cuando los efectos acumulativos de la exposición a algo en el trabajo (por ejemplo, productos químicos tóxicos) resultan en alguna enfermedad o afección.
Sufre una Discapacidad Permanente, Especialmente una Amputación
Si sufre una discapacidad permanente total o parcial que le impedirá trabajar en su capacidad y salario anterior, es posible que su reclamación sea impugnada porque las discapacidades permanentes suelen ser las reclamaciones más costosas a largo plazo.
Según el Consejo Nacional de Seguridad, “las reclamaciones de compensación laboral por pérdida de tiempo más costosas por naturaleza de la lesión son aquellas que resultan en amputación”, que “promediaron $113,695 por reclamación de compensación laboral presentada en 2018 y 2019”.
Su Reclamo ha sido Denegado
Si su reclamo ha sido denegado y apela (lo cual debería hacer si sabe que su reclamo es legítimo), las cosas pueden complicarse y a menudo se necesita asesoramiento legal profesional.
La Oferta de Acuerdo Ofrece una Cobertura Insuficiente para la Discapacidad Permanente
Muchos acuerdos de compensación laboral son para discapacidades permanentes basadas en pautas del sistema de calificación y calculadas por médicos examinadores. Si el asegurador no está de acuerdo con la calificación, puede obligarlo a someterse a un examen médico independiente de un médico de su elección. Este médico puede ser más propenso a darle una calificación más baja de lo razonable. Un abogado puede trabajar para convencer a un juez de compensación laboral que tiene derecho a recibir una calificación más alta.
Tiene una Condición Preexistente
Si ya tenía problemas de salud específicos antes de su lesión relacionada con el trabajo, su empleador o su asegurador pueden culpar cualquier dolor y sufrimiento nuevo que sufra en su condición preexistente. Por lo tanto, es posible que deba proporcionar pruebas adicionales que demuestren lo contrario. Una vez más, un abogado puede ayudarlo en este proceso.
Planea Solicitar Beneficios de Seguro por Discapacidad del Seguro Social (SSDI)
Los pagos de SSDI pueden disminuir en proporción a los beneficios de compensación laboral. Sin embargo, un abogado de compensación laboral puede negociar un acuerdo que minimice o elimine por completo esta reducción.
Su Empleador se Venga para Castigarlo
Si ha sido despedido de su trabajo, degradado o se le han reducido las horas, un abogado puede luchar por sus derechos. Según la ley, los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra un trabajador por presentar un reclamo de compensación laboral.
Tiene una Reclamación de Terceros
En algunos casos, es posible que desee presentar una demanda contra una persona que no sea su empleador y que haya contribuido a su lesión. Por ejemplo, si un conductor descuidado causa un accidente mientras conduce para el trabajo, puede demandar a esa persona por daños relacionados con las lesiones que sufra.
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¿Qué Hace Exactamente un Abogado de Compensación Laboral?
Incluso si los escenarios anteriores no se aplican a usted, hay muchas formas en que un abogado de compensación laboral puede ayudarlo con su reclamo, incluyendo lo siguiente:
- Reunir pruebas de que su trabajo causó su lesión o enfermedad
- Obtener registros médicos para demostrar su lesión
- Guiarlo a través del proceso de presentación de un reclamo y responder cualquier pregunta
- Asegurarse de que los documentos se completen correctamente y antes de la fecha límite para calificar para los beneficios
- Ayudarlo a elegir qué médicos visitar y cuándo
- Abogar por usted si su reclamo se retrasa o se deniega
- Prepararlo para cualquier conversación con un asegurador o comparecencia ante un juez
- Estimar el valor potencial de su reclamo y ayudarlo a evaluar las ofertas de acuerdo, para que reciba la compensación más justa posible
- Si es necesario, cuestionar la evidencia presentada por profesionales médicos aprobados por su empleador o su asegurador
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¿Cuánto Tiempo Tengo para Presentar un Reclamo?
La ley de limitaciones para la compensación laboral requiere que un reclamante presente el Formulario WC 14 Aviso de Reclamo ante la Junta Estatal de Compensación Laboral de Georgia dentro de un año del accidente para calificar para la compensación por lesiones y pérdidas relacionadas. Sin embargo, ciertos factores pueden extender el tiempo que tiene para presentar, por lo que debe consultar a un abogado sobre su reclamo y los plazos que pueden responder a sus preguntas.
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Mientras lee esto, es posible que tenga preguntas adicionales sobre su reclamo o haya sufrido lesiones relacionadas con el trabajo y no esté seguro de cómo proceder. Hablar con un abogado especializado en compensación laboral puede ayudarlo a obtener respuestas personalizadas. Muchos trabajadores lesionados recurren a Bader Scott Injury Lawyers para obtener orientación porque nuestros abogados comprenden lo que se necesita para ganar un acuerdo justo.
Si tiene alguna pregunta o inquietud sobre su caso de compensación laboral en Georgia, le instamos a que se comunique con nosotros hoy mismo para una revisión gratuita y confidencial de su caso.
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